作者:
fcu5566 (5656得第一)
2017-12-11 20:35:28今天到某家公司報到，看到薪資結構，真令我大開眼界。
https://i.imgur.com/HJsrqWK.jpg
(296+482)除8x1.33=129.3
請問加班時薪這樣合理嗎？
原來月薪的計算如此奧妙，小妹看到都彈出來了，準備開啟104。
作者:
MeeToo (迷途)
2017-12-11 21:17:00不合理 給太多了 依法前兩小時應該只有122
作者:
kk5577238 (萬惡根源 不知名KKK)
2017-12-11 21:21:00回一下 很多公司的加班費都是用底薪去算的 所以才1百多最少在南部我待的兩件機械廠都是這樣 幹到高階幹部也是
作者: z1212345 (昇) 2017-12-11 21:29:00
敬業獎金1000元是經常性薪資嗎？是的話要算入加班費喔！
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-12-11 22:26:00你又不是時薪人員為什麼覺得一定有133月薪3萬平均日薪1000，時薪是125
作者: bp89757 (咖啡) 2017-12-11 22:39:00
但打工不一定可以給你排到176個小時啊 就算排到 如果是兩段班 那你其實在公司時間更久
作者: bp89757 (咖啡) 2017-12-11 22:44:00
然後 勞基法你還是讀一下吧 尤其時薪制的很多約聘 約到期不續約就gg 而且沒出勤就沒錢 這差別最大
作者: bp89757 (咖啡) 2017-12-11 22:47:00
你還天真以為老闆加班費分母會用出勤時數算給你喔 沒聽過給你月薪就是連你休假都有薪水嗎？所以除以三十最後 這就是鬼島 你自己去跟你老闆說 不要讓政府公親變事主 結案
正常，我的公司加班只有換算時薪乘1沒有什麼乘1 .33,1.66的，假日加班也是乘1，你的算不錯了
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-12-12 00:08:00好複雜~寫成這樣，到底是月薪制還是時薪制？那個32跟24是啥?
(22040/(30*8))*1.33=122，開130已經比法規好了
32是(31天+1天全勤) 24是(32-8天休假) 這樣嗎?
我們公司只要加班都1.66 一小270吧 還算滿敢給的
作者:
dil79975 (醬汁呢(′・ω・)*)
2017-12-12 20:53:00我覺得這份寫得還滿正常的
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-12-12 21:04:00議價薪資不是26000起？那不是應該要26000/240*1.33=144又是32又是24，那請假一小時怎扣？
作者: Vari2ty 2017-12-12 22:30:00
快陶阿
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2017-12-13 07:24:00勞退6%怎麼是從你這邊扣？？
作者:
gtina78 (大雁)
2017-12-13 22:24:00前兩小119.7路過