今天到某家公司報到，看到薪資結構，真令我大開眼界。
https://i.imgur.com/HJsrqWK.jpg
(296+482)除8x1.33=129.3
請問加班時薪這樣合理嗎？
原來月薪的計算如此奧妙，小妹看到都彈出來了，準備開啟104。

退休金自己提

不合理 給太多了 依法前兩小時應該只有122

回一下 很多公司的加班費都是用底薪去算的 所以才1百多最少在南部我待的兩件機械廠都是這樣 幹到高階幹部也是

敬業獎金1000元是經常性薪資嗎？是的話要算入加班費喔！

加班費跟底薪連動的 底薪都22K了你想加班費多少

你又不是時薪人員為什麼覺得一定有133月薪3萬平均日薪1000，時薪是125

但打工不一定可以給你排到176個小時啊 就算排到 如果是兩段班 那你其實在公司時間更久

是原po算錯了 正職時薪是月薪除240

然後 勞基法你還是讀一下吧 尤其時薪制的很多約聘 約到期不續約就gg 而且沒出勤就沒錢 這差別最大

要除30 請見勞基法

你還天真以為老闆加班費分母會用出勤時數算給你喔 沒聽過給你月薪就是連你休假都有薪水嗎？所以除以三十最後 這就是鬼島 你自己去跟你老闆說 不要讓政府公親變事主 結案

正常，我的公司加班只有換算時薪乘1沒有什麼乘1 .33,1.66的，假日加班也是乘1，你的算不錯了

至少還有範例，有些領完才知道加班是多摳

好複雜~寫成這樣，到底是月薪制還是時薪制？那個32跟24是啥?

(22040/(30*8))*1.33=122，開130已經比法規好了

1.33 1.66都是違法的喔

32是(31天+1天全勤) 24是(32-8天休假) 這樣嗎?

佛心公司

我們公司只要加班都1.66 一小270吧 還算滿敢給的

我覺得這份寫得還滿正常的

議價薪資不是26000起？那不是應該要26000/240*1.33=144又是32又是24，那請假一小時怎扣？

快陶阿

勞退6%怎麼是從你這邊扣？？

前兩小119.7路過

是幸福城市嗎?勞法規定時薪的1.33 ...