※ 引述《amyisapig (amyisapig)》之銘言：
: 各位前輩好，
: 小弟在越南應聘，不足20人的小型公司，原本應聘條件，底薪20k，公司提供基本底價，
: 依照報給客戶的價格扣掉底價(銷售毛利)的30%做為業務獎金，
: 努力一年後，銷售量約佔公司的15%，
: 但通知明年大幅調整，調整如下:
: -業務提成實施細則：
: 業務經理底薪新台幣20000元
: 毛利率獎金以「銷售毛利金額*獎金率」為基礎計算：
: 未達基本毛利22%以內 無獎金
: 22%至33% 3%
: 33%以上 8%
: 銷售獎金以「銷售毛利金額*獎金率」為基礎計算：
: 未達該分公司總銷售數量40%以內 獎金10%
: 佔該分公司總銷售數量超過40%～50%以內 業績獎金12%
: 佔該分公司整體銷售數量超過50%～60%以內 業績獎金19%
: 佔該分公司整體總銷售數量超過60% 業績獎金27%
你原來的獎金是毛利的30%。
我們先計算上面兩項，以現在佔15%的業績，獎金最高是8%+10%=18%。
: 準時收款獎金以「銷售毛利金額*獎金率」為基礎計算：
: 收款達成率
: 100% 獎金 3%
: 90% 獎金 2%
: 80% 獎金 1.2%
: 75% 獎金 1%
: 未達75% 獎金 無
加上這裡最高3%，也就是以現在的業績最高可以領到21%的毛利，
比舊制少了9%，要和以前領一樣比例，業績要到50%~60%。
: *年終淨利1%分紅
這裡的數值自行估計。
結論：老闆想換車了？