各位板友好，
最近帶的有經驗新人出了以下狀況讓我有點苦惱：
1.原本以為有相關經驗可是其實根本不能用。
2.有問題都不問、問他都說沒問題或者好，
甚至有點愛理不理；
結果交出來的成品比另一位剛畢業的新人還糟糕。
3.很多事例證明他根本不用心，感覺只是缺錢缺工作。
例：請他整理簡單的資料，
基本上只要稍微花點時間看一下就可以分類；
他卻只是把所有資料貼上然後呈交。
4.他的薪資遠高於他這樣的工作表現應得的。
因為我們單位很忙，
雖然可以當作新鮮人去帶，
但是我覺得工作態度就不OK了，
因此也有向大主管報告。
但在我找大主管開會後，他卻好像變了個人；
開始一直問我相關觀念、作法，
用字也變得較積極= =
現在大主管覺得就看我想不想讓他續留，
(個人是覺得撇除他工作技能低下，心態就不對了...)
請問這種新人大家會再給他一次機會嗎？
文長，感謝閱讀m(_ _)m
作者:
chockwang (kmtisshit)
2017-12-17 18:31:00我想你一句有答案了已經已經
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-12-17 18:47:00可見不是正妹
作者:
Insania (余の顔見忘れたか)
2017-12-17 18:57:00我猜他本來有可能在等另一間公司的通知 後來發現落選才開始改變態度 我是認為可以做但不願意做的人不適合留用
作者:
kkksteve (達特steve)
2017-12-17 19:36:00再做一個測試 或測試期給他,並且明確告知,如果有犯就砍
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-17 19:38:00後來不是變積極了？後來積極了妳還是討厭就讓他走啊，幹嘛還要問
作者:
gpctv (gpctv)
2017-12-17 19:40:00你是他的主管嗎?!
作者:
yijhen (大雨)
2017-12-17 19:46:00呃看起來變認真了不是嗎
作者:
owen5566 (ooooowen)
2017-12-17 20:02:00能力這麼差，這面他進來的也有問題吧，你面的還你主管面的，你主管對他觀感又如何而且薪資這麼公開哦？
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 20:03:00你跟他的學歷？
作者:
ddey (gre)
2017-12-17 20:06:00直接砍了 問題不是他改不了 而是你打心裡不想給機會
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2017-12-17 20:13:00好難搞……，大家出門在外都是打工仔，你個人意見很多，感覺只是他不夠拍馬屁，不得你緣，就想弄走別人?
作者:
gpctv (gpctv)
2017-12-17 20:14:00如果是主管你可以再觀察一下,不行就跟上面講一下,上面同意就砍了啊!
試用期都假的 錢才是真的 看他不爽就砍 管什麼試用期
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-12-17 20:29:00提出不適任證明當天就叫他滾了好嗎!!
作者:
serica (銀月奔流)
2017-12-17 20:35:00人都會犯錯，你應該給他補償的機會如果問題是出在你不想給他機會，就砍了就好反正你有權，而且你們之間也沒有信任關係，共事效率會很差
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 20:37:00你面試進來的又要退貨哦
作者:
ohnedich (Never Again!)
2017-12-17 20:42:00心態不對 教他也是浪費時間
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:42:00
光第2點就可以請他走,有問題死不講,小心招來大災難
作者: oneshoe 2017-12-17 20:42:00
給更好的人機會吧
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:43:00
個人經驗,什麼都講沒問題都很好某天對方突然急著要離職,交接細項發現他根本亂搞一通該組的人後來擦屁股擦了十天半個月
作者:
sad3 (投籃前的努力)
2017-12-17 20:48:00就砍吧...留一個生產力達不到你們要求的人...你們會很辛苦
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2017-12-17 20:52:00可是他不是有在改善了嗎？後面做出來的東西有比較好了嗎？我通常都會先溝通給機會，一直講不聽才會放生
作者: insurreal (gives you wings) 2017-12-17 20:58:00
"技巧"可以用教的,但是"心態"是教不了的
作者:
SimACC (didbib)
2017-12-17 21:04:00趁可以送的時候趕快送走...
你已經知道他要人盯才肯做事了 留著試用期過苦的是誰？
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-17 21:13:00學歷PO出來
作者:
cosy (笑看人生)
2017-12-17 21:18:00你心裡已經有決定了 來問只是想要板眾跟你一起擔心理的責任
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-12-17 21:34:00不想用就別用啊，留者你只會看到他的壞遠大於他的好一開始就不喜歡了，之後你也不會喜歡，只會覺得應該與其搞到上班互看不開心，不如早點放生對你對他都好
作者:
ddey (gre)
2017-12-17 21:40:00看了你的回覆 我覺得你很煩又很假
作者: coonash (庫耐) 2017-12-17 21:51:00
第一印象定了就很難改了 放生吧 對你對他都好
作者:
SSSONIC (...)
2017-12-17 21:56:00不正就教他滾了吧
是小主管的話覺得難用就直接砍掉吧,留著只是礙手礙腳管理職要有培養左右手的認知，不必問別人問自己就好
作者: loveparasite 2017-12-17 22:06:00
帶起來會有疙瘩，可能你自己不覺得，但心裡已經有個既定印象，之後合作根本不會好。
同組新人如果發現這件事 你之後會更頭痛 可能其他人跑