其實好職缺未必不會出現在人力銀行
只是可能它"被包裝成"看起來不像好缺
不管大公司小公司
一旦部門有缺，除了少數部門主管可以自己找人之外
通常都是要寫人力需求單給HR登在人力銀行上面
但最大的問題就是這個人力需求單
因為通常會被寫成很"官方"
例如良好的溝通能力啊 團隊合作 1~2年經驗等等
幾乎很少會針對這工作職務追求的目標
以及團隊在幹嘛去多加描述的
變成見樹不見林
應徵者看完了，條件也許是符合了
但還是不知道這職務真正要做什麼事情
也許真正描述起來是
這職務需要處理各種大小雜事，跟各個窗口溝通事項
因此需要具備一心多用，以及良好的電話禮儀
但通常在人力銀行上很少看到會這樣寫的
把很多這種細項都留給面試的階段
如果雙方面試技巧都很差，自然會造成兩邊期待的落差
工作一段時間之後就非常容易分手離職
用這個角度來看
幾乎沒有幾家公司的人力應徵網頁是合格的
而且隨著工作職務的等級越高
造成誤解的可能就越大
因為這個要看HR以及部門主管的用心程度
人力銀行只是個資訊載具
用人單位對自己的需求不明確，包裝不漂亮
也許公司真的是好公司，職務也是好缺
但寫了一個不適合的徵才需求
找不到適合的人，找到錯的人都是常見的
但如果是獵人頭或是內部推薦
對工作真正的面貌會有更明確的瞭解
精準度也會提高不少
加上越高階的職位本來數量就越少
企業為了減少摸索的時間而偏好使用這兩個管道也是情有可源的
只是就我的觀察來說
好人才不怕沒工作，靠著內部推薦就應徵不完了
一般需要使用104的普通你我
偏偏就是得在這種資訊不對稱以及模糊地帶中掙扎
因為公司很少檢討自己徵才的方式有問題，只好檢討台灣都沒人才囉