各位可能版上有人姿或是財務相關的
想請問一下目前了解到公司特休已經按照現行勞基法給予合法的特休天數
也在法規中提到說如果當年度未休完是會給付應當的天數薪水
若我3/1有新的特休天數，可否在3/2或3/3向公司提出離職
公司也應當給付這14天的特休薪水?
我們公司目前人資跟我回覆是沒有所謂的月份累計，就是當年度開始14天。
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目前我們是您說的狀況，假一下來是全都你的了。不會卡比例或何時。所以3/2離職，3/1下來的14天資方都要付錢。

正常是要給14天假

我是年後離職，我們公司特休是採曆年制，新年度特休從到職曰當日起計算，未休完特休公司會買回，有打電話詢問過人資。

如果公司不肯呢？有什麼可以跟公司反應或管道