※ 引述《victoria666 (橘)》之銘言：
: 最近收到B公司的錄取通知，但當時已在目前A公司報到了。
: B算是滿大的公司，薪資福利都比A好上許多，工作發展性也好(而且A公司其實..
: 這裡就先不贅述了..)只是礙於已報到，即使心
: 裡非常想去，還是婉拒了...
: (如實相告因剛報到了A無法前往....)
: 婉拒後心裡卻很後悔，這時候挽回應該也沒有用了？而且B主管已知我已報到A這件事
: .........
: 怕挽回不成之餘，觀感會不好...
: 謝謝大家...
你這篇文章算是台灣年輕人發問的通病
問得遮遮掩掩 沒頭沒尾
既然你已經是社會人了
那就用社會職場該有的水準來發問
幾個問題你要先釐清
1. 為何不去B?
各項條件都是B>A
那為啥當初不直接拒絕A
報到有差嗎? 早上打卡下午辭職說不適應就好了
公司有隨時開除你的權力(只要付資遣費)
你也有隨時走人的自由(交接要做好)
2. 你或A到底發生了啥事?
"A公司其實..."
就1.來猜想, 你當初應該是想先待在A
但後來不知道發生了啥讓你急著想跳去B
這件事如果有道理, 那大可成為你跟B主管解釋的跳槽理由
3. A的問題會不會一樣在B發生?
因為你沒說
所以沒人知道你在A發生了啥問題讓你想走
但你在A的適應不良如果在心態上或技能上沒有解決
那你去B不也一樣會發生?
很多職場上的問題都是共通的
除非你正視它, 並真的努力去解決它
問題才會真的獲得改善
不然藉由換工作場所來逃避自己適應不良這件事
那低學習能力, 低工作效率, 低報酬這些鳥事將永遠跟隨著你
你離職的原因只能因為發展不佳, 沒錢途沒搞頭
不能是因為我碰到了舒適圈外的問題而我不想面對它
比較正氣的做法
就是跟B主管一五一十的傾訴
如果你沒有過人的文采跟想像力, 那就說實話
事實總是有影響力的
你可以發封mail給B主管
直接說
當初你接到了A跟B兩個offer(數字直接寫明)
雖然B優於A, 但基於...理由, 所以還是決定待在A
但上班後發現A有...等問題
使我認真思考A這間公司是否值得我繼續待下去
這時想起了B
不知貴司該職位是否還有空缺
能否給在下再一次面試的機會
大guy4這樣
別覺得沒用就不去做
反正試試不吃虧
不吃虧的事就盡量去做
無限量的做, 每做一次你不習慣的事
你就又脫離舒適圈一點了
我年輕跑某區業務時
覺得自己那一區太爛沒搞頭
就跟老闆直接說這裡跑不出東西, 我先離開好了
老闆也清楚這一區的市場潛力, 所以也很和平的離職
等到之後我耳聞某個大區的業務要退休
馬上就跑去找老闆要復職並承接該區域
老闆知道我的為人
非常現實, 但很能把握機會
所以很快地也答應下來
這個年代別把工作想得太沉重
離職或就職不代表你對該公司的肯定或否定
這間公司, 正好有適合自己的機會
那就想辦法鑽進去
機會消失了, 或發展不如預期
那就找個更適合的公司去發展
搞不好外面繞一圈, 整個產業的生態會有更深一步的認識
跟原公司或與有更好的合作機會