一般這種情況只有來軟的和來硬的兩種
一般人也都是來硬的 但我做過多年後發現來硬的不是正確方法
你用規定 或用主管去壓別人 人家表面上這次作給你 下次幹你在心裡
這種公司通常都是因為人治才會這樣
在人治的公司 更講究(人際關係) 你用硬的去壓人
壓到後來 反而被高層說 你人際關係不好 砍棧不夠才會這樣 沒辦法當主管
所以到後來 我會調整我的作法
1.先惦惦自己在公司別人眼裡的斤兩多少
評估自己對別人有啥價值 有啥可以掐住別部門 別部門要來求你的業務
職場很現實的 多一事不如少一事 你又沒啥用 我幹麻花太多時間幫你做事??
如果你是帥哥美女 利用自己色相多去跟別部門的重要異性搭好關係
如果你嘴巴很厲害 很會交朋友 也是一樣多去拉咧
如果不帥不美 趕快多去接一些能掐住別部門的重要職務
例如申請某重要料件的業務 都要透過你 你才能掐住別人 別人才會來跟你交關
願意來跟你互相幫忙 互相配合 不然你又沒利用價值 我才懶得理你
先用以上方式快速累積自己的(檻棧)
如果沒辦法快速累積(檻棧) 那盡量要遠離是非業務
表示這種業務你目前做不來
2.作人第一 做事其次
沒事多交關 泡茶聊天抽煙打關係 人打通了事情才能做
人治的公司通常要這樣處理
不用說啥cc給誰 那幫助不大
※ 引述《waiting0428 (dododo)》之銘言：
: 在公司常遇到的難題一直解決不了
: 所以上來尋求大家的協助
: 目前任職的公司是一間中小企業
: 畢業2.3年 沒什麼經驗但待的科室是需要專業的
: 我的主管一個禮拜只會出現一次
: 該部門只有我一個
: 所以大小事我都要通包
: 組織從主管到一般員工都要對到
: 而我只是一般員工
: 常常不知道怎麼跟其他部門主管溝通
: 每次請各科室填文件
: 從來沒有一次準時交過
: 一拖就是好幾個禮拜
: 我不知該怎麼催他們趕快交
: 再來，因為沒什麼經驗而且畢業沒多久，其他部門的主管似乎很看不起我，有時侯會對我
: 用一些很冷潮熱諷的話，應該透過我的文件，都直接略過，而且都是我主管不在的時間。
: 請問大家我應該如何解決這些困難。