就是賭你不敢去鬧啊 抵觸勞基法的契約本來就不用管他但就看你願意為自己權益付出多少時間和精力就是
作者:
kentyeh (kent)
2018-01-27 04:57:00勞基法15條，若不符規定，雇主不得與勞工為最低服務年限
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-27 09:07:00找主管簽離職單的時候表示規定不符 要請勞工局來協商
不用問勞工局，有的時候是你態度不夠強硬，如果你應起來說不定主管就怕了直接准
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-27 09:50:00牴觸勞基法的規定一律無效 公司就是欺負勞工不懂法律
作者:
FQ (發Q)
2018-01-27 09:55:00大公司才更怕，跟他講要告勞工局他就縮了
作者:
HZM (滿島光人太好,叫我別死。)
2018-01-27 10:06:00法令比較大還是你公司的規定？！不要傻傻的。
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-27 10:29:00其實你可以跟主管回覆說請教過勞工局了 勞工局表示上述規定都是違法的?不知道公司要照勞基法規定還是你請勞工局來跟公司講?記得最好留下證據(LINE或者錄音)若公司硬要扣款就等著檢舉被勞工局罰，被罰款公司肯定不划算
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-01-27 10:36:00
你的回答不錯R 賠個屁
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-27 12:39:00原PO可去GOOGEL 離職 扣款 找相關文章看一下
不符合勞基法的規定沒用，一句話就解決了！你還搞那麼久？
這間公司真的有很大嗎 連基本的與法令抵觸無效都不知道
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-27 16:07:00公司大 但人資專業度讓人可笑
作者:
roc1110 (上層建築)
2018-01-27 16:29:00原po別在那邊什麼我搞不清楚法條好不好???你認真看一下勞基法15-1最低服務年限，這簡單的問題在這邊搞來搞去的...公司有不符勞基法的部分，你就跟公司說已經查過勞基法，如果公司還是執意要你怎樣的，你就跟公司說要不然去調解啊~
作者:
lenta (Bianca)
2018-01-27 18:19:00這篇到底哪裡提到人資了?即使工作規則上這樣寫 原po還是可以申請勞資爭議調解
作者:
polli 2018-01-27 19:03:00就是有你這種怕東怕西的人 勞工才那麽慘
作者:
thbetray (遠遠的 。)
2018-01-27 20:52:00不用怕他 他違法在先
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-01-27 21:27:00三個月內可以隨時走，公司規定不得牴觸勞基法
看文章還以為跟我同公司，點圖片一看原來只有我公司的一半 我公司未滿三個月離職要扣一萬薪zz 也是大公司呢
作者: kf144418 (zrter) 2018-01-28 07:19:00
公司違法根本穩輸...
作者:
suyisan (該怎辦呢..?)
2018-01-28 20:35:00明天上班的時候跟勞工局確認一下，然後在和氣的詢問主管說誤餐費公司如果扣錢的話檢舉會被罰款 確定公司要扣嗎?