外國我不敢講，
在台灣，想要人尊重，至少要表現出專業
如果沒有專業又想要尊重，那就只有唾面自乾
我前公司的人資呢，就是一個喝過洋墨水的小妹
沒有人資專業、不懂勞基法
配合老闆當打手、當走狗
配合老闆資遣資深員工，把對方關到小房間裡想要逼對方就範
結果關不住，還害公司賠幾十萬，自己還因為擋門關人被告上法院
不過以上是勞方觀點啦
從資方觀點來看，這個人資真是好棒棒，上班半年就處理了這麼硬的事情
所以人資受不受尊重呢?
自己解讀囉~~
※ 引述《unclefucka (Comic Lo )》之銘言：
: ※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之銘言：
: : 我表弟最近要進入職場了，他好像想往科技廠人資的方向前進
: : 他研究所的論文也是跟人力資源有關
: : 最近我表弟在問我的意見，但是雖然我進社會幾個月了，可是對人資在幹嘛也不太了解，
: : 感覺都在做核薪跟算假別和一些公司雜事
: : 所以我幫他上ptt爬文，結果不管是科技版還是八卦版，都非常不尊重hr這職業的樣子，今?
: : 天還看到八卦版一篇文章直接說hr是不是狗畜牲在當的，結果下面是一篇壓倒性的贊同聲
: : 科技版也都在說hr就是領著少少的薪水卻擺著資方嘴臉的走狗？
: : 我是不是該勸退我表弟啊？薪水少還要在網路上被人辱罵
: 人資要人尊重喔？
: 1.首先說說看人資在公司上的作用？ 積極作用。
: 2.再來說說看自己對於公司各職務的工作內容的了解？
: 3.接著說說各職務就其職能上的產出應有多少理論上的數值
: 4.說說看各職務上，對於現有公司業務、學校目前應屆所教知識、未來五年
: 該公司對於國際競爭上，應準備的各階段知能銜接需求與發展計畫？
: 5.請說說自己沒事拿個心理系、特教系教材，甚至腦筋急轉彎題目來測人，
: 對於其中結果解讀分析，以及各該職務的相關性為何？
: 6.請說說看，人家明明履歷寫好了目標薪資以及可上班日，為何還要找人
: 配合對方明顯無法達成的公司苛求？
: 7.請自認，對於徵才需求，有幾項不是從外國徵才網站上胡抓硬寫的？
: 7.1 再自認，有多少職務的中翻英，是完全正確，或者沒有他媽的連
: 數字和條項都沒搭好的
: 8.既然是人才專家，
: 請說說自己找了怎樣的對象，目前家庭收入有沒200萬，子女幾個，培育計畫
: 如何，為何沒能35歲移民外國變成世界人生勝利組？
: 尊重？連孬基法都搞不懂，人才需求還需要部門主決定而未能洞悉需求
: 打手槍比較快。