小弟朋友在新竹某連鎖藥局擔任某職，
聚餐時常聽她在公司遇上的狀況，
一是國訂假日沒放假要上班卻沒有加班費，
也沒有補休（聽說過年只放四天）
計算薪資條上勞健保費是最低級距，
同事之間似乎都是敢怒不敢言，
也不見有人檢舉過，大家都這樣度過
小弟聽著覺得真的可怕！
詢問是否有找管道跟公司反應這些，
但據本人說法公司長官以有符合勞基法
「部分符合」來做塘塞，且行之有年
月休八天還說是去年才開始實行呢！
且主管還說自己當初進來只有22k,
因為喜歡公司環境所以覺得這些都不是問題
（我想是應該怕被新人取代吧）
工作量都攬在自己身上還常常加班@@
不知各位是否有什麼方法可以提供，
讓我好建議建議她呢
手機排版 勿見怪
作者:
meowgy (sky)
2018-02-04 18:26:00自己的權力自己爭取，就上下班紀錄拿來檢舉啊，不然就忍下去
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-02-04 20:05:00是排班的嗎
她是週休二日，（固定日然後六輪值）其他劃平日，她說國訂沒放假要上班有意外到，當初面試官沒說這塊 然後也沒補休或津貼
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-02-04 22:10:00沒補休沒津貼不正常啊，要檢舉吧
服務業很多都用排班，要固定見紅休息要找辦公室或工廠作業員才有比較大的機率可申請加班費。過來人心聲
xiao 她們就是辦公室@@Amy 慣老闆拗員工 好像不是忍耐就是離開吧，檢舉對她來說也沒有太多好處
就蒐集資料然後檢舉阿，估狗資料一堆，如果你朋友不想離職要繼續奴，你來問大家也沒用