作者:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 18:08:02如題，版上及網路上搜尋到的資料都寫年資滿3年者，須於三十天前預告離職。
我於2/2提出離職，並預告3/2離職，
主管今天告知人資（連同法務部門）那邊反應需要於三十個工作日（不含假日）預告，因此我只能在3/23離職
這段對話我有錄音，且離職信也有留存，
請問公司這樣是否已經違法？
ㄜ，預告日包含假日喔而且你就算今天提出離職，明天就走公司也是拿你沒辦法，有任何扣薪行為一律違法
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 18:28:00那你就 3/2 走吧, 之後公司不給離職的話，就算你沒去還是要給薪水和繳勞健保費用
作者:
robler (章魚丸)
2018-02-07 18:29:00一樓不要不懂亂講
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 18:29:00順便跟他說業界很小，離職要兩個月會傳到大家都知道，先講先贏
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-02-07 18:31:00預告日期當然包含假日
作者: raul12 (有人) 2018-02-07 19:05:00
公司規定和勞基法，哪個對勞工有利就依哪個
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-02-07 19:22:00Google一下"預告離職 假日"不就有了嗎?
樓上不用噓吧！在這邊提問也是讓其他不知道的人了解啊...
作者:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 19:56:00抱歉，沒有說清楚，已經有先在網路上查詢相關字眼，但找到的資料都年代久遠，不確定這中間是否有變動，才冒昧發文求問，也謝謝各位的回答，明天會再跟人資部門確認！
作者:
mibaobao (mibao)
2018-02-07 21:23:00回樓樓上，我後來查過提離職當天不算，所以再晚幾天離職也在我的範圍內，我也沒有對公司強硬的要求一定要該天離職，但公司以找不到人為由不斷推拖，甚至不通知人資，還是我去問人資，主管才不得不辦理，種種因素我也不願再對公司以情論事...
作者:
ccpz (OoOoOo)
2018-02-07 21:28:00就算是改成工作天，還是會有公司來不及應變的啦
平常就要有充足的人力來應變阿，合法公司人力需求都有緩衝，只有慣公司才在1人當5人用，風險就自擔吧
就算提前一年，也是有企業無法應變的啦另外推ccpz先講先贏XD
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-02-08 01:14:00抱歉，以為是伸手牌，誤會了。補推
作者:
meowgy (sky)
2018-02-08 01:56:00公司找不到人交接是他家的事
作者:
idolu (世界這麼大 我想去看看！)
2018-02-08 15:06:00在原公司做到3月底，然後請婚假，蜜月後再去新公司報到
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-02-08 23:10:00除非聘僱合約或工作手冊有明訂是工作日，否則都應含假日計算