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Salary
[問題] 離職前預告天數
作者:
mibaobao
(mibao)
2018-02-07 18:08:02
如題,版上及網路上搜尋到的資料都寫年資滿3年者,須於三十天前預告離職。
我於2/2提出離職,並預告3/2離職,
主管今天告知人資(連同法務部門)那邊反應需要於三十個工作日(不含假日)預告,因此我只能在3/23離職
這段對話我有錄音,且離職信也有留存,
請問公司這樣是否已經違法?
作者:
tim790809
(gtBH)
2018-02-07 18:20:00
這是不要看公司有無規定假日算不算
作者:
loveisth520
2018-02-07 18:21:00
違法阿 還用說嗎
作者:
JohnCenaRiz
(日)
2018-02-07 18:26:00
ㄜ,預告日包含假日喔而且你就算今天提出離職,明天就走公司也是拿你沒辦法,有任何扣薪行為一律違法
作者:
ccpz
(OoOoOo)
2018-02-07 18:28:00
那你就 3/2 走吧, 之後公司不給離職的話,就算你沒去還是要給薪水和繳勞健保費用
作者:
robler
(章魚丸)
2018-02-07 18:29:00
一樓不要不懂亂講
作者:
ccpz
(OoOoOo)
2018-02-07 18:29:00
順便跟他說業界很小,離職要兩個月會傳到大家都知道,先講先贏
作者:
tntbear
(苦命上班族)
2018-02-07 18:31:00
預告日期當然包含假日
作者:
tim790809
(gtBH)
2018-02-07 18:32:00
拍謝~因之前有聽過要看公司規定的...
作者:
carrie10014
(carrie)
2018-02-07 19:03:00
包含假日
作者: raul12 (有人)
2018-02-07 19:05:00
公司規定和勞基法,哪個對勞工有利就依哪個
作者:
azzc1031
(azzc1031)
2018-02-07 19:22:00
Google一下"預告離職 假日"不就有了嗎?
作者:
PinkBrandy
(Daydreamer)
2018-02-07 19:37:00
樓上不用噓吧!在這邊提問也是讓其他不知道的人了解啊...
作者:
mibaobao
(mibao)
2018-02-07 19:56:00
抱歉,沒有說清楚,已經有先在網路上查詢相關字眼,但找到的資料都年代久遠,不確定這中間是否有變動,才冒昧發文求問,也謝謝各位的回答,明天會再跟人資部門確認!
作者:
yourwing
(超臨界)
2018-02-07 20:09:00
30日曆天,必須03/04離職才對吧?
作者:
lingerptt
(蒼林亞鳥)
2018-02-07 21:16:00
其實真的應該工作天,雇主才能應變
作者:
mibaobao
(mibao)
2018-02-07 21:23:00
回樓樓上,我後來查過提離職當天不算,所以再晚幾天離職也在我的範圍內,我也沒有對公司強硬的要求一定要該天離職,但公司以找不到人為由不斷推拖,甚至不通知人資,還是我去問人資,主管才不得不辦理,種種因素我也不願再對公司以情論事...
作者:
ccpz
(OoOoOo)
2018-02-07 21:28:00
就算是改成工作天,還是會有公司來不及應變的啦
作者:
papapapa5566
(56)
2018-02-07 21:31:00
平常就要有充足的人力來應變阿,合法公司人力需求都有緩衝,只有慣公司才在1人當5人用,風險就自擔吧
作者:
cooxander
(天使)
2018-02-07 21:33:00
就算提前一年,也是有企業無法應變的啦另外推ccpz先講先贏XD
作者:
vi000246
(Vi)
2018-02-07 21:44:00
薪水給得少 一個月也找不到人啦
作者:
azzc1031
(azzc1031)
2018-02-08 01:14:00
抱歉,以為是伸手牌,誤會了。補推
作者:
cityhunter04
(無聊的乖小孩 )
2018-02-08 01:21:00
當場差勞工局網站給他看...立馬閉嘴讓你走!
作者:
meowgy
(sky)
2018-02-08 01:56:00
公司找不到人交接是他家的事
作者:
idolu
(世界這麼大 我想去看看!)
2018-02-08 15:06:00
在原公司做到3月底,然後請婚假,蜜月後再去新公司報到
作者:
kiwiwoo
(MI妮)
2018-02-08 23:10:00
除非聘僱合約或工作手冊有明訂是工作日,否則都應含假日計算
作者:
Chaser1482
(茈魚十吃)
2018-02-10 13:02:00
推 讓更多人知道
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