借原標題回覆一下。
我就是在政府部門的派遣員工，
派遣廠商就是優利，
過去三年內一直都是同一家。
原po講的事情我們其實都有發現，
例如，流動率高這件事：
常常打電話問事情時發現承辦人離職了(囧)，
要找誰問也沒人回答得清楚，
交接也是不清不楚，
也沒人積極回信或回電，
甚至只是要個服務證明可以等了快一個月才拿到。
原文推文有人講到有人莫名被退保，
這件事我也知道，就是本機關(不同單位)的同事遇到；
另外還有直到去年年底才叫我們補簽「同意假日加班」的同意書，
不知道是不是根本算亡羊補牢(因為我們已經都假日加班完了)。
但我本人所經歷最誇張的是，
我去年的績效獎金被算錯，直到現在還沒下文。
我們單位的獎金是依照主管評分排名後分級距給的，
我在今年年初領到薪水時算了一下，
除了去年12月薪資、年終以外，
另一筆就是績效獎金跟其他歲末禮金之類的併在一起，
算一算後，我的獎金比起大部分人來都算低，
其實有點受傷，我還以為自己的績效應該算不錯，
但想想或許主管有其他考量也就算了。
直到一月底，
我們主管簽核了一份我們人事單位給的績效獎金一覽表，
他才發現我的獎金被算錯，
(因為他說一眼望去發現我的特別低他嚇一跳)
當時有請另一位主管直接去問清楚，
並也公開跟所有同事說明廠商算錯考績、給錯獎金，
也有說什麼會再多退少補(？)的，
不過至今也沒收到任何消息。
我得知的當下一方面滿生氣的因為錢少給了啊啊啊啊，
另一方面是覺得還好沒被主管誤會我的考績其實並不差這樣，
但還是覺得好扯雖然才差幾千元(淚)……
我想不知道是不是我們部門今年的派遣廠商換家了的關係，
他們就不積極處理相關問題，
(但據我所知，前幾年優利有標到的政府部門，
今年都跟著換家廠商了)
還是他們本來處理事情效率就這麼差，
每次開勞資會議時，來的人都很沒誠意，
問什麼問題都不清楚不知道(跟流動率也有關)，
反應的事情也不會解決，
甚至只是申請福利金也要等兩三個月才會拿到，
總之，只能說還好今年換廠商了。