我是一個工廠作業員，非生產線那種，
線上含我總共5位，而我是年紀最小資歷也最淺的，其他同事都是大我至少8歲以上的大姐
，有的甚至說是阿姨了。
我進來4年多，進公司約一年後因一些事得罪測試部的基層主管，而線上這些大姐們也都
很怕得罪他，加上我從進公司以來雖然一直尊敬這些大姐但她們時常待我態度差、講話諷
刺等…
得罪測試部主管日子又更加難過，長久以來也多次試過釋出善意與週遭同事相處但仍是被
排擠在外，後來也就放棄，下班時間一到就收拾離開從不多留，跟其他人也就公事外很少
交集。
在去年六月時，產線的前任組長退休，七月前的一個禮拜，處級主管私下找我去談，竟說
要升我做組長 … 我當然不願，一直以來我即使低調行事；對人也都注意態度，結論是我
仍中搶中個沒完，我對某些同事的容忍已經到了一個飽和極限，沒辦法再多，而我明白一
旦我被升職她們又有新的理由能各種找麻煩，而如果我能對付得了她們，我又何必只是忍
耐。
所以我一開始就跟主管推薦了另外兩人，撇開她們能力到底如何，我更在意的是自己會擋
到她們的路；礙到她們的眼，但主管完全不考慮，還在我面前變了一副平常跟她們相處時
不一樣的嘴臉，說她們都是自私的人，也不顧我說了兩次「讓我想想」在一週後（進入7
月）宣佈我接任組長 …
果不其然，某位時常講話酸我的大姐，每次我安排她做什麼，她都有意見，如果同樣東西
是主管安排的，她不高興也不敢吭聲，但對於一個資歷比她淺年紀比她小，又長期一直被
她欺負的我，她是沒在客氣的，後來又新請了一位同事，但這新同事是某位工程師的太太
，以前也一起參加過我們的員工聚餐，跟那位愛找我麻煩的大姐有些交情，雖然主管都要
我去帶新同事，結論是到後來新同事在其他同事影響下也開始對我愛理不理，也跟著其他
人一樣，都盡量找主管問排程直接pass我，我本來就沒想擔任，也沒企圖心在這上頭，雖
然都看在眼裡但不會有任何制止。
有次，我在跟她詢問她當天的產單時，覺得她態度差，後來一個多禮拜我就都直接跳過她
，即便報表沒寫她的部份，而剛開始主管都要我去帶新人去教，但後來我教她時，她根本
心不在焉沒在聽，事後再問其他人，搞得每次主管要我去教，我都覺得我在貼她冷屁股，
所以後來我也不願管了，隨便她。
到現在大概除了要些每日的排程報表會跟她們交談外，不會有交集，我原本就是埋頭做自
己事情不太注意其他人在做什麼的，加上她們不願聽我的排程安排都找主管，我就更不清
楚她們一整日做了哪些東西，所以總要到下班前一小時時一一詢問（這點也被那位酸話大
姐拿來講過）
這當中雖然也找過主管談兩次，每次我都很堅持我不想當組長，也是有提到一些難處等
… 但主管總是執意，還說即使我離職，她也不會讓其他人當組長，但有時我又覺得主管
根本雙面人，表面跟她們那些人明明交情超好，中午還時常聚在一起聊天，會聊家裡私事
的那種，後來有次主管一次把線上所有人找來，當面「拜託」她們協助我，還有說「如果
覺得我有哪裡不好可以說出來」但所有人禁聲，坦白說我覺得主管就是一個北七，畢竟我
在那裡待了4年了，想跟她們好好相處我也試過好幾次了，知道才沒那麼簡單能解決，也
不是妳讓她們講，她們就會講，她們才沒解決的意願，就是想弄得妳日子難過罷了，所以
那次開會，有跟沒一樣。
我覺得主管北七的部份還有另外一點，就是她或多或少知道產線上這些狀況，我很明顯一
直獨來獨往，不管她是不是真的知道那些人的真實嘴臉，既然她根本也沒辦法把那些人全
開除掉，那她何必拖著我下水，不當組長至少我在那裡日子勉強可過，但她現在要那些人
協助我根本天方夜譚，而長期已經忍耐壓抑許久的我也不想再去貼她們冷屁股了，所以組
長該做的事情，有許多我是擺著爛，然後主管感覺就只會雙面討好，兩方不得罪。
最近時常想起一個資深的同事偶然跟我說「像妳這年紀的我在公司以來看3、4個都待不超
過3年。」對啊 … 只有跟她們共事的知道她們的真實嘴臉，在其他部門同仁面前又立馬
粉飾太平，還有就是她們一個一個若不是原本在公司就有認識的人介紹進來；就是擅長在
人際關係上下功夫來站穩腳 … 例如，把女兒介紹給產線不敢得罪的那位測試部主管。
抱歉；也在這裡吐了一堆苦水，講得太多了，回歸我的問題，主管是不是就真的該去討好
每個下屬，為了他們能好好跟自己配合？我以前待的公司規模比較小，但主管還是有自己
的威信在，不會讓我覺得得像條哈巴狗一樣 …

汪汪

你有權就可以狠一點 像是代理幹部那種才是有名無權才慘如果你有權力可以打考績 就要讓他們知道權力在誰手上她都敢跟你撕破臉了 而你不敢 那自然是你吃虧

這主管不白癡啊，白癡就不會選你當組長了 XD

態度強硬一些不要灰心，工作場合一定會遇到欠電的人，既然她們都沒在跟你客氣了你也不必好聲好氣，你不是在下風處

如果組長這位子有實權的話，殺隻最肥的雞給其他猴子看看，應該就乖了

殺雞儆猴就對了 這種職場環境拿人開刀不用講面子

講不聽就用罵的看看 沒必要擺好臉色給她們看

我是你就要個組長來當滅滅這些人的氣焰

當然你也可以用主管的名義來狐假虎威一下 就放話說是主管要用我來壓你們 有什麼問題你們直接找他講 XD

主管不想當壞人，旦出事時要有人扛，所以生你當組長。y

...

怎跟我待過的公司很像阿,台灣人真團結

你主管不白癡啊，管理者一定會有黑臉白臉，我是覺得你主管可以放些權力給你（打考績）有實權比掛名組長有用。

上班是同事，下班不認識！你是組長，弄人還不會嘛？交代事情叫他們做就是了...

你有實權 下去電他們就會怕了 惡馬惡人騎

若你沒有實權，主管也不強硬的支持，最後只能做夾心餅乾。有實權釘人，也要小心有人告到上層去，惡意的揑造事情攻擊你，到時主管為了自保必會放棄你。和一群素養不佳的人工作真的很辛苦。要軟硬兼施，看他們能不能內部分裂。

不對啊 這主管擺明不挺你啊 真的挺 就會在大姐直接問他排程的時候 叫她們直接問你 或許你可以從這點下手

這些人不好管做事不賣力,所以選個年輕肯衝的當主管,但自己又不想當壞人,衝突與矛盾就留給年輕人自己處理,自己只負責丟工作

沒錯，就是樓上t大說的 主管也知道這些人不做事專門攪舌根，但又不想得罪他們，所以叫你當主管要你管他們，不過若起衝突長官也不會挺你，他自己都怕那群人怕的要命

或許這就是臺語說的，沒他們的"緣"，磁場就是不對...也讓我想起以前的故事...

柿子挑軟的吃，你看起來好抽（台語），不抽你抽誰。