我親人有一位跟你一樣，剛好也在金融業。
基本上就是一位新人身兼一位副理加一位襄理加自己本身的工作。
反正有人離職，東西就是他接，
因為部門人都離職了，沒人教，自己學。
長官說會補人給他，會幫他大幅度加薪，一兩萬沒問題。
結果一年過去了，上班遲到，準時下班的老鳥。
(這邊忘了說，新人補給老鳥，長官對他說，因為你能力強，足夠應付。)
他就每天早八晚九，六日去公司，過年也去公司。
幾次離職都被長官慰留。
然後考績打了普通，長官說因為你年輕，還有機會，所以給老人(他親朋好友)。
今年薪資也加了，1000塊。
然後去年看我這外甥還好好的，今年看他鬼剃頭。
這次我外甥又被慰留了，唯一不同的是他也終於離職了。
※ 引述《ariel666h (ㄎㄎ)》之銘言：
: 想問一下，如果大家遇到這狀況會怎麼處理?
: 本人從事金融業
: 今年1月
: 因為英文不錯，所以被長官推薦至另一個部門
: 原先談的是助理職只領25K，
: 薪水少但是工作很輕鬆，常常還可以做自己的事情
: 新部門長官跟我簡單介紹工作以後，
: 只說英文不會用到很多，偶爾才會需要用到英文做交易或開戶等等
: 但是會常常讓我出去跑客戶，類似輔導承銷那種，
: 問我有沒有興趣? 說是薪水可再加5千，變成30K
: 想說感覺還不錯也可以歷練一下，就答應了
: 但是異動過去以後，工作量超多，跟原先說的完全不一樣
: 跑客戶根本沒我的份，每天就是一直要在電腦前打報告
: 日報 週報 交易員報告 還有月報
: 而且老鳥把全部要用英文的東西，全部給我用，她自己把國內客戶壟斷，
: 外國客戶全丟給我
: 包括與外國人做交易 調資金等等
: 多到我做不完
: 常常加班到9點多， 也不能領加班費
: 最重要的是在新部門上了2個禮拜後，
: 就被告知說另一位同事要在四月份請育嬰假6個月
: 所以希望我能在3月底，能夠獨立作業
: 而且公司沒打算要多找約聘人員幫忙，
: 預計就是要將原先三人做的事情讓兩人分擔，撐過6個月
: 請問這是不是應該在我異動過去時就該對我說了?
: 我一點都不相信新部門的人不知道這件事情，
: 現在弄得我壓力超大，所有的事情要在一個半月就要上手
: 重點是這個領域我還是新人，以前從來沒經歷過
: 現在組長要請育嬰假6個月，另一個同事仗著老鳥的資格
: 每天就是把寫報告丟給我，美其名說是訓練跟熟悉業務，
: 結果自己下午都跑去跟客戶喝咖啡
: 在這種情況下，我算被騙進來的吧?
: 解決方法是不是只能選離職?
: 真的很不甘心
: 想問大家怎麼處理?
: ~