還記得讀書的時候，老師跟我們介紹說美國金融風暴，台灣因為中小企業眾多，創造經濟奇蹟。
但今天我看到的，只有靠關係，靠人脈，可能你升一個人上主管，下面就會一批狗皮膏藥貼上來任職。
導致職場上烏煙瘴氣，能力其次，背景關系才是主要。
小公司可能做了七八年的主管，可能什麼能力都沒有，一轉身出社會，可能連35k都沒，只剩下嘴砲當年領多少這樣。
最讓我終身難忘的一個故事，我以前的主管跟我說：「你看看，不會做報告沒關係，請人來做就好啦。」他當時請了13個助工，共操了三個月，留下兩三人，但是沒半個升上工程師。
我就在想，這種家族企業到底是台灣的優勢還是劣勢。
當然不否認可能大公司也會有這種人，但至少制度還是大公司那樣平穩，用人方面不會發生這種事。
而且政府是不是太優待小企業老闆了？
我覺得該淘汰就淘汰，速度要快一點，這樣競爭力才會出來。
為什麼扯人脈扯關係，喝酒吃飯，又不是業務與客戶的關係，覺得他不適任這職位，還要考慮他的派系，需要搞倒對方派系，或是交換條件之類的。
小弟出社會遇到很多狗屎事情，沒學什麼，但是職場黑暗卻摸了七八分熟，這樣到底是好是壞，欸！

之前聽演講說：當優勢不再是優勢時，死把持著舊有的思維，優勢就會變成扯後腿的劣勢了其中最大的缺陷，就是第二代或老一代的管理者把持著：我(我爸)當年就是這樣成功的，我這樣做依然也會成功，卻沒考慮到環境已經大大不同的了

是管理問題

你說出關鍵了 不是啥優勢劣勢問題 是台灣職場黑暗

家族企業靠血統升官，淘汰不了白癡

劣勢 不然你覺得為啥很多人寧願去公職到問題產業工作=你做的再好 最後是董事長兒子爽接

中小公司極高比例都是科課員工的垃圾 根本經濟毒瘤

劣勢，連核廢料都還有半衰期

你看看南韓的經濟，答案很明顯了，國家還是該扶持多一點的大集團，否則經濟會像台灣死水一灘。

淘汰機制一直存在著不用擔心.勝的就是優,但在你看也許不優,那不重要.台灣有一種承包文化.所謂一包二包到N包.沒有極限.譬如台塑這種走過經濟起飛來的優勢氣業,他的廠區裡有作不完的維修工作,他偏不養維修工,都把雜事包給外人做.寧可花一千萬元給人做,也不願花九百萬元自聘勞工.(因為低薪員工遲早要圍場勒索他)而來標的廠商,他是第一包,也是出機具不出勞力的那個頭.他也許是台塑得罪不起的地方角頭.接下來他找第二包(他辦演台塑角色,有樣學樣),第二包的都是半賭徒之類的跑路老闆,他要負責去招工,把那些卡債的,有酒癮的,憂鬱症的全叫來,給他們上勞安課,給吃給住.沒幾天,跑路的全上管線架去施工了,掉下來是最尾包的事情.就這樣,大家有錢賺.你能用甚麼法律去禁止外包?請問你,你若是台塑老闆,你要養這些低薪員工嗎?莫以為大企業就是台灣的救星.他們都是犯罪共同體.

又是屁話連篇，怎麼不先淘汰多益沒900，程式不會寫，沒有專業技能的各種勞工呢........真是廢話連篇

劣勢，看看台灣的慣老闆就知道了