想問一下，如果大家遇到這狀況會怎麼處理?
本人從事金融業
今年1月
因為英文不錯，所以被長官推薦至另一個部門
原先談的是助理職只領25K，
薪水少但是工作很輕鬆，常常還可以做自己的事情
新部門長官跟我簡單介紹工作以後，
只說英文不會用到很多，偶爾才會需要用到英文做交易或開戶等等
但是會常常讓我出去跑客戶，類似輔導承銷那種，
問我有沒有興趣? 說是薪水可再加5千，變成30K
想說感覺還不錯也可以歷練一下，就答應了
但是異動過去以後，工作量超多，跟原先說的完全不一樣
跑客戶根本沒我的份，每天就是一直要在電腦前打報告
日報 週報 交易員報告 還有月報
而且老鳥把全部要用英文的東西，全部給我用，她自己把國內客戶壟斷，
外國客戶全丟給我
包括與外國人做交易 調資金等等
多到我做不完
常常加班到9點多， 也不能領加班費
最重要的是在新部門上了2個禮拜後，
就被告知說另一位同事要在四月份請育嬰假6個月
所以希望我能在3月底，能夠獨立作業
而且公司沒打算要多找約聘人員幫忙，
預計就是要將原先三人做的事情讓兩人分擔，撐過6個月
請問這是不是應該在我異動過去時就該對我說了?
我一點都不相信新部門的人不知道這件事情，
現在弄得我壓力超大，所有的事情要在一個半月就要上手
重點是這個領域我還是新人，以前從來沒經歷過
現在組長要請育嬰假6個月，另一個同事仗著老鳥的資格
每天就是把寫報告丟給我，美其名說是訓練跟熟悉業務，
結果自己下午都跑去跟客戶喝咖啡
在這種情況下，我算被騙進來的吧?
解決方法是不是只能選離職?
真的很不甘心
想問大家怎麼處理?
~

直接跟長官談阿

談過了，她跟我說公司配置就是這樣一組就是三個人只是現在組長要請6個月育嬰假，卡著缺也不能多找人

離職唯一解 除非你有後台然後把之前所有不能報加班部分全部檢舉 搞死他

離職+追討加班費，其他想改變工作內容的大概很難

一開始你主管就把你當白癡 開一堆芭樂票給你 還客氣什麼

離職啊 3萬元一堆事沒加班費 根本垃圾缺

求加薪

離職啊，妳的能力怕找不到嗎？反而他們要害怕妳走了之後要騙誰接爛攤子，而且千萬不要被說服留下來喔

就說台灣人資根本沒做做事 招聘完了就以為沒事了

台廠的日常，好話講前面，坑人的自己體會

先從不加班做起

就每天準時下班啊

曾經有想過準時走，但是報告沒準時交，會被罵很慘。工作量多到，在班時間內根本不可能完成。^上

嘖嘖！只ㄧ句話問你，你怕被罵嗎？不怕的話，就好解決了呀！ 擺爛就好事情ㄧ爛，在出包後，就會有人接了，就會少很多工作工作沒人做的完的啦！學著油ㄧ點，太老實會被生吞活剝的職場的小白兔通常都是大野狼的禮物

英文很好的話......應該不止3萬覺得你可以換

離職，不然就繼續給人坑

做不完還是可以走啊XDDD

金融業30k 比櫃檯還慘 快走吧

我都擺爛著，另一個就貼上來幫忙了很多人都不敢吧

職場就是有某樓這種人

很簡單啊 做不完就公司的事 看公司跟你誰比較痛至於怕被罵? 不幹的人最大啦 罵又不會少塊肉

老實說，領多少錢做多少事，你覺得每天下班那麼晚，值得嗎？要說也要四萬多，我就肯，但是這個工作沒三萬，離職吧才三萬

加班費討回來還有離職

英文報告 加班到9點 30K 便宜 不如當理專算了

奇怪，新主管都不會怕嗎？

離吧 還猶豫什麼

被騙的sop你完全上當。好慘

是約娉就走人，正職就放大絕！準時下班...

30K不能準時下班一定離 這底薪叫我領加班費我都嫌棄

其實聽得出來, 編制就是3人, 預算也不可能多加給你也就是不會有第四位約聘也不會有加薪, 如果單位事務沒變長官的態度應該是能拖就拖, 因為他也沒辦法人資也會受限於薪幅規定無法加你薪, 就像不能隨便砍你薪反應看看長官怎麼講, 真的無法負荷就離職吧

好機會...因為你是新人 沒有職場的年資壓力，所以你可以先要求加班費，如果沒有就不要再加班了，做個半小時的樣子接著因為事情太多，表示薪水與內容不成比例，需要離職留妳就是加薪，不留當作逃離爛缺。有機會加薪又不用加班

30K不能領加班費還待著 閃人啊

離職就沒事了，怕你不敢離而已。怕被說草莓？至少比加班加到死還沒加班費好。

不加薪就離職好嗎你還不逃？

要離職就檢舉加班費，不離職做完份內的事就閃，才三萬有需要這樣嗎

沒加班費請離職 支持檢舉

幹來考銀行啦隨便都比這個薪水高

你有背業績嗎？

30k工作不難找。以前我同事也被公司處長罵過。後來同事整個火大和處長嗆起來。處長整個在其他同事前被洗臉。同事一句以為薪水很高喔！官很大喔！我不做最大拉。