(借帳號發問)請問各位大大
我的狀況,
公司老闆(設計行業)提出薪資由老闆決定為兩萬元，當時也答應了但是進入公司後發現老
闆並沒有幫
我投保勞健保，薪資卻用現金也未含薪資單，在二月底的時候提出離職，沒想到三月初匯
進來的薪水居然一萬不到，跟他反應過後也只是說一堆五四三並沒有正面回答問題，甚至
打電話來叫我轉行覺得我的工作態度有問題，說我是不是只在乎錢? 錢的部分他是用
時新計算的，第一個月是兩萬第二個月變成用時薪算?就算是時薪計算也不只8000塊。
想請問各位大大，
想投訴勞工局，有任何注意事項或如何處理較有幫助嗎?
已經有爬文一些勞工局的申訴條例，但還是不太清楚如果投訴最後會走到訴訟或是法律途
徑嗎~會不會告不贏還要背債什麼的~請大家幫幫我!
直接去問勞工局基本上你要能提出證明說你在那間公司工作以及薪資通常不會走到法律訴訟，一開始調解就會解決
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-03-11 20:56:00
直接找勞工局吧，這太扯了違反勞基法，調解會就會處理，不會需要跑法院1沒投保勞健保絕對告得成2會被要求補到最低法定月薪3沒事先約定是不得擅自把月薪制轉換成時薪制的
閃了啊 低於22K你還做的下去打電話來的話記得錄音
你總會有一些line訊息或甚麼的吧 那些都可以當證據如果你前老闆還會接電話 打過去或直接找他 錄音套話
剛出社會又害怕檢舉完會不會對未來工作有影響畢竟這個行業圈子小但又不想忍氣吞聲!
自己的權益要爭取，公司違法在先，對未來工作有何影響？
作者:
a7061818 (å°é›¨)
2018-03-12 07:45:00這工作也做 共犯結構啊 難怪慣老闆都沒在怕慣老闆也很好笑 工作不為了錢櫃不然為了什麼?做功德?
作者:
bms ( )
2018-03-12 11:29:00講白的 他就是欺負你不敢舉報
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-03-12 23:42:00雇主已經違法了，可以考慮申訴或請勞工局協調