性別歧視？ 到職3月懷孕 隔天就被開除
yam蕃薯藤新聞／吳奇諺 2018.03.14 10:57
一名婦人因到職三個月後懷孕，卻被公司開除，婦人不服公司歧視，市府調
查後以違反《性別平等法》裁罰公司30萬。
據《聯合》報導，桃園市一名陳姓婦人於104年12月至某運通公司任行政助
理，3個月因懷孕向主管表明希望換簡單工作，結果隔天遭公司以「不能勝
任工作」資遣。陳女為此申訴公司「懷孕歧視」，市府調查後認定違反性別
平等法，裁罰30萬元。
該運通公司對此裁罰不服，打行政訴訟主張陳女還在試用期，因無法熟悉作
業和倉儲系統等客服業務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能
勝任工作」解僱，並非懷孕歧視，主張免罰。
法官指出，市府表示陳女曾親自操作公司作業系統，並非不會使用，且是在
告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主
張裁罰無誤。
https://n.yam.com/Article/20180314298632
現在哪來的試用期啊
這間公司以後會記取教訓，只會徵男性了
去找一張比自己便宜快一萬的卡火拼 丟臉到極點那我也可以說1070狂肛460阿
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-03-14 12:51:00才罰30萬，划算
作者:
Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)
2018-03-14 13:06:00不會，會改用未婚或沒男友的年輕女性
勞基法沒規定試用期，但勞動部和法院都認為勞雇可有試用期
一堆公司的行政助理都是包山包海，我們公司的行政助理還會被叫去幫老闆搬家咧。
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2018-03-14 14:29:00傻了才寫只徵男性會被告性別歧視 是經過"公正的甄選"後只錄取男性 老闆:我總有決定錄取誰的自由吧???
作者:
serica (銀月奔流)
2018-03-14 14:59:00勞基法沒規定試用期，但實務上公司都有試用期換句話說，現行法令和實際狀況其實是脫鉤的
作者:
yisdl 2018-03-14 16:10:00故意的
作者: hidog (.....) 2018-03-14 16:30:00
試用期還是要給資遣費這樣
我去年9月進公司 看到部門有個人想說一直都沒看到她問其他人才知道他3月就開始請產假 然後到現在還沒看過她也還是沒被開除阿