在部門不止被主管酸言酸語外，還跟其他同事一起言語霸凌、孤立、在背後捅你個兩刀
一直處於完全不想理會他們的狀態
感覺他們就在等我發飆
我該怎麼處理？

辭職就很好了，以後也不會遇到

經濟不允許，那就吞下去啊

先想想你的什麼舉動會觸動他們霸凌你的開關，改變自己永遠比改變別人有效，然後耐心等待有機會出現改變，如果還是無法或做不到，只能繼續忍耐或是離開了，反擊通常不是好選項

我會建議反擊 不理只會食髓知味

適時反擊 節制她們

是指大主管越過主管直接找你嗎？難怪主管不舒服。不如請大主管把你升成主管，把原主管降到你下面，這樣他們就敢怒不敢言了（喂）

挖洞給他們跳，抓到把柄吉下去啊

找個機會 歇斯底理一下 譬如說突然很大聲的說你再這樣說話

為什麼不能擺爛？怎麼那麼奴！難怪會被霸凌....跟大主管關係好？請調部門！

試試看呀!但不要罵髒話跟人身攻擊 發洩一下然後過幾秒再跟被發洩的人道歉 說不好意思 剛剛有點失控秋咪道歉時笑得變態一點 反差大一點

接力：然後再跟他們說不好意思我有重度憂鬱症發作時有可能會傷到人，下手不知輕重

買隻人偶 他們機機歪歪時一邊用筆插人偶一邊發飆效果更佳

插人偶XDDDDD

跟大主管說吧

老資歷紅軍還會被欺負，你太軟弱囉

趴數也太慘了吧

關係好？叫他幫你升官囉

你這樣等於只剩大主管這棵大樹可以抱，請保重

反擊啊，大不了離職換工作而已

推文的方法你都不行就吞下去阿

買人偶詛咒他們 +1

建議不要表現出情緒失控的一面，他們就是在等你情緒失控，再落井下石，讓不知情的人加深你是個有問題的人的印象。若被霸凌的原因來自於你認真工作，表現太好，又不想配合他們一起爛，只能可以學的快點學好，找到好的就走吧。

其實最好玩的是，不管承不承認，總還是有人在搞霸凌，所以才會有人耍這招害人都有用，那這些加害者那來的?有時覺得網路上的正義、正確的價值觀硬是和現實連結不起來，很多人都會說這很常見，很正常，其實ㄧ點都不正常吧，卻沒有辦法改變，還給大家正常ㄧ點的職場環境和薪水

忌妒是很難解的。

想辦法化解掉，跟同事交惡你事情難辦

大主管直接下任務 首先先知會小主管再執行 跳過小主管人家會怎麼想 這個人是歸誰管 以旁人的角度來看 會不會想說這個人是大主管的眼線

那個主管想安插自己人所以排斥你

大主管跳過主管 你不會反應嗎?請他依組織架構行事不然會害到你，關係好不至於講不出口吧

要看你在不在台北 在台北是被霸凌的有問題 就跟柯文哲被霸凌 其實是柯文哲有病所致

經濟不允許？ 那等你忍到變神經失調的時候 花更多錢

冷處理做好你的本份 這些人只會變本加厲 本質如此 學好獨當一面再換個場所 他們不是你一輩子需要討好的 還是客氣來 笑臉相迎吧雖然假假久了就變真的

忌妒眼紅招忌，似乎是職埸常態，多少人被黑被弄走，能力好的都被弄走了，留下一堆人自嗨

你也可以抓他們把柄 換你捅他們兩刀啊

你把我的推文刪了那就祝你順利

樓上的對不起，我誤刪了......QQ我只是在編輯文章，不是故意的，請原諒新手一枚