作者:
aasta6 (abby)
2018-03-19 21:58:32在部門不止被主管酸言酸語外，還跟其他同事一起言語霸凌、孤立、在背後捅你個兩刀
一直處於完全不想理會他們的狀態
感覺他們就在等我發飆
我該怎麼處理？
作者: wilmar (談一場不分手的戀愛) 2018-03-19 22:08:00
辭職就很好了，以後也不會遇到
作者:
edcs ( )
2018-03-19 22:22:00經濟不允許，那就吞下去啊
先想想你的什麼舉動會觸動他們霸凌你的開關，改變自己永遠比改變別人有效，然後耐心等待有機會出現改變，如果還是無法或做不到，只能繼續忍耐或是離開了，反擊通常不是好選項
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2018-03-19 22:31:00我會建議反擊 不理只會食髓知味
作者:
fox36235 (工作真難找)
2018-03-19 22:37:00適時反擊 節制她們
作者:
Angely (Angely)
2018-03-19 22:43:00是指大主管越過主管直接找你嗎？難怪主管不舒服。不如請大主管把你升成主管，把原主管降到你下面，這樣他們就敢怒不敢言了（喂）
作者: jono (裘諾) 2018-03-19 23:33:00
找個機會 歇斯底理一下 譬如說突然很大聲的說你再這樣說話
為什麼不能擺爛？怎麼那麼奴！難怪會被霸凌....跟大主管關係好？請調部門！
作者: jono (裘諾) 2018-03-19 23:36:00
試試看呀!但不要罵髒話跟人身攻擊 發洩一下然後過幾秒再跟被發洩的人道歉 說不好意思 剛剛有點失控秋咪道歉時笑得變態一點 反差大一點
接力：然後再跟他們說不好意思我有重度憂鬱症發作時有可能會傷到人，下手不知輕重
作者: jono (裘諾) 2018-03-19 23:39:00
買隻人偶 他們機機歪歪時一邊用筆插人偶一邊發飆效果更佳
作者:
zyra (So much more to see.)
2018-03-19 23:47:00插人偶XDDDDD
作者:
NSKB (*^^*)
2018-03-20 07:09:00關係好？叫他幫你升官囉
作者: insurreal (gives you wings) 2018-03-20 07:59:00
你這樣等於只剩大主管這棵大樹可以抱，請保重
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-03-20 08:28:00反擊啊，大不了離職換工作而已
建議不要表現出情緒失控的一面，他們就是在等你情緒失控，再落井下石，讓不知情的人加深你是個有問題的人的印象。若被霸凌的原因來自於你認真工作，表現太好，又不想配合他們一起爛，只能可以學的快點學好，找到好的就走吧。
其實最好玩的是，不管承不承認，總還是有人在搞霸凌，所以才會有人耍這招害人都有用，那這些加害者那來的?有時覺得網路上的正義、正確的價值觀硬是和現實連結不起來，很多人都會說這很常見，很正常，其實ㄧ點都不正常吧，卻沒有辦法改變，還給大家正常ㄧ點的職場環境和薪水
作者:
panex0845 (胖克æ€)
2018-03-20 12:11:00大主管直接下任務 首先先知會小主管再執行 跳過小主管人家會怎麼想 這個人是歸誰管 以旁人的角度來看 會不會想說這個人是大主管的眼線
大主管跳過主管 你不會反應嗎?請他依組織架構行事不然會害到你，關係好不至於講不出口吧
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2018-03-20 15:34:00要看你在不在台北 在台北是被霸凌的有問題 就跟柯文哲被霸凌 其實是柯文哲有病所致
經濟不允許？ 那等你忍到變神經失調的時候 花更多錢
作者: zz0928 (zz0928) 2018-03-20 17:31:00
冷處理做好你的本份 這些人只會變本加厲 本質如此 學好獨當一面再換個場所 他們不是你一輩子需要討好的 還是客氣來 笑臉相迎吧雖然假假久了就變真的
作者:
aasta6 (abby)
2018-03-20 18:43:00忌妒眼紅招忌，似乎是職埸常態，多少人被黑被弄走，能力好的都被弄走了，留下一堆人自嗨
作者: insurreal (gives you wings) 2018-03-20 18:55:00
你把我的推文刪了那就祝你順利
作者:
aasta6 (abby)
2018-03-20 18:57:00樓上的對不起，我誤刪了......QQ我只是在編輯文章，不是故意的，請原諒新手一枚