作者:
hsinmraz (Sandy)
2018-04-04 07:55:09根本原因因為與公司價值觀不合及想把握時間轉換跑道，
在3/30提離職後，
原想好聚好散故遵守到職時簽訂的公司契約，
正式員工需30日前提離職，決定做到4/30，
（但其實我到職約半年，提前10天提即可）
但送了離職單之後前前後後已經被三個主管約談，
還告知了身旁比較要好的同事不斷來關心我是否因為壓力過大，
但壓力其次，根本原因不大想跟公司說，
所以皆用家庭因素及生涯規劃去談。
從公司內的人事表單去找出了離職單送出後，
結果被主管說此表單非正式表單還問我從哪裡拿到的，
後說他們現在都沒有離職單，
要找公司的大頭週五來才有那張表單，
我覺得我一直被刻意延誤時間，
多重壓力根本讓我想十天後就離開。
想請問大家有人碰過類似問題嗎？
該如何解套能夠讓我自保？
謝謝！
作者:
FFFFFFFF (轉寄不要按太多F)
2018-04-04 08:02:00爬個文就有一堆相同問題 解決方法很簡單
時間這件事情不是離職單定的，是從你通知人資/主管/老闆起算
作者:
katrine (katrine)
2018-04-04 09:24:00留存通知證明就可以了，通訊軟體、email、紙本等等
作者:
HZM (滿島光人太好,叫我別死。)
2018-04-04 09:50:00快變週經文了………
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-04-04 10:33:00謝謝推文
作者:
askia (過客)
2018-04-04 10:50:00你都要走了，把該交接的東西弄完就拍拍屁股走人內心的小劇場不要那樣多
作者:
NCKU (116)
2018-04-04 11:38:00合約愈預告30天當然無效 你半年依勞基法就是10天預告
作者:
cafeole (Emma)
2018-04-04 11:49:00發封信給人資，從發出起算
有些公司員工離職，主管會被扣績效！就當聊天打屁，逢場作戲就好！
EMAIL一份給人資/主管 順便CC到你私人信箱存底時間到就走 就這麼簡單
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-04-04 17:04:00
10天後離即可 記得留個證據
作者: james1827364 2018-04-06 00:33:00
你email標題打自己姓名+提出離職日期，cc人資和自己私人信箱即可，什麼廢話都不需要說
作者:
romaziya (挑戰五子棋)
2018-04-06 02:14:00到底是在怕什麼？管他什麼鬼勞基法，我今天就不來，公司直接三天曠工解雇算了。連提離職都不用
作者:
pickmeup (pickmeup)
2018-04-09 23:44:00既視感好強