最近每天都有安排面試，
對於企業要求加班很有感觸，
總是被問能不能配合加班？有些沒有加班費。
甚至是對於不想加班感到很奇怪。
為什麼不願意加班？
我的回答是，因為我每天到公司沒遲到沒早退，
坐下來開始認真奮鬥每一分鐘，當然還是會有上廁所之類的喘息時間，
但至少在全力以赴的情況下滿八小時沒有辦法完成工作，
請問：
一、個人工作效率問題？
基本上公司如果遇到一個效率低於一般人的，不用幾天就資遣了吧。
那如果又是一般人以上的效率，還要加班不就是不合理。
二、業績成長，工作量變多，配額人員不足？
例如如果一天加班四小時，等於是一個人做了一人半的工作，加上加班費卻沒有領到一人
半的薪水，更不要說還有沒加班費的情形。如果是短暫的人員配置不足，就照實情告知非
常態。
也許早期台灣沒有加班費，也許是員工對公司有向心力，
相對老闆也會給員工很多方便，大家建立在互相上。
但現在只會說共體時艱or勞基法已經給很多了...
各位，想找一個不想加班的工作很難嗎QQ
多請一個人平分工作，留住員工的心，
間接提升企業名聲，對企業有這麼困難？
試反問企業，為什麼貴司要要求員工加班而不去檢討呢？

適度的加班還可以接受 但無法接受常態加班

真的搞不懂為什麼有些人會把加班當成理所當然的事情

因為有愛，才能常態加班$.$

難過的是 以後年輕人也會很苦 更不要說沒時間陪家人之類

曾經沒規定要加班，後來為了升遷順利的人留下來多做點事升上去了，自此潛規則成型這是一種高度傳染病，只要主事者沒立法根絕，久而久之都會淪陷

這樣感覺用對方法提升工作效率準時下班的人反而吃虧了雖然努力賺到自己的時間 升遷卻不是第一順位

真的很難，因為公司要賺錢啊~~底下小員工就免洗的QQ

待過兩個地方明明事情做完了 老闆說準時下班會影響員工

常態加班中 全公司每天正常下班的不超過五個

無法接受常態性的加班+1

常加班表示做事沒效率不然就是公司管理有問題

可是本來就要加班的公司遇到沒效率的更做不完會資遣吧

無法接受+1

可以反問他 那為什麼不想加薪

效率高準時完成的，公司還是希望你加班再做多一點

推1樓，適度加班，而且供給加班費當然沒問題常態性加班又不給足加班費超雷

反問 加班有錢嗎?

有些產線就是要你留下來等事情發生...有夠白癡

台灣充斥著被扭曲的責任制，對自己的工作負責很合理，不合理的是上面會給你做不完的責任

有些公司好像認為員工不需要私人時間，一切都要奉獻給公司就對了然而就算員工掏心掏肺最後可能還是會被無情的踢走

因為加班大部分是廢物刷存在感的手段

看完推文真感慨,待過常來態加班無加班費的雷缺,轉換卻被嫌年資不足而砍你 薪水,爛公司真多

走、下班就對了。

加班除了賺加班費的以外，就是工作沒效率的最好證明啊，然後升遷都升這些沒效率的當主管，公司就越來越爛

ji大 真的 一開始真的好心想多做 不求什麼 可是最後被否定的感覺真的很消極

我看過某員工，八點上班摸到下午三點才開始正式做事，每天加班營造自己認真跟業務很多的假象，這種員工真的有必要加班跟留在公司嗎

真的!! 超多上班時間玩樂 下班時間開始做事騙加班費的不同流合汙做完準時下班還會被排擠 傷心

會想問你們每天的業務會多到需要讓每個員工加班嗎？如果是為什麼不考慮擴編？之前遇過是跨國業務因為時差加班的，這個理由我可以

因為加班也不會讓我買得起房子

常態加班根本白痴 以後說每日工時4小時 固定8小時好了

現今社會的價值觀好像把加班視為常態= =…

就回他 我不夠奴呀 嘻嘻

早期加班都有錢吧 以

資：你們年輕人不要跟我談錢

現在傳產工廠很普遍都要加班 我最近面試大約90％都要加班但有些有照勞基法給加班費 有些是低給 有些是沒有 只給誤餐費 大都有用餐時間 但餐費應該都是從薪水扣 或是付現

騙加班費很簡單啊，公司一到六點半斷水斷電大家給我滾出去。要斷絕這種歪風最好就是大家都不要加班

我的準時下班定義是時間到走人 沒做完的明天再做沒做完是資方給太多事導致我在上班時間內做不完因為不夠奴 只能當自宅警備員XD找工作四條件 離家近 工作單純 準時下班 見紅必休

覺得只要準時上下班跟見紅休 不多要求 畢竟給員工在工作時間內無法完成的工作量 就是刻意行為tnt大 其實會這樣也是上有政策下有對策 上面故意給你超量下面就故意加班 看你能付多少加班費 衰的就是新來人員..

不是很好的工作會直接說 不然你覺得加班打混有比較好?

tigo this is ghost island

你說的非常正確，但若是不加班很容易被老闆說是草莓之類的，奇怪 ，不加班該死嗎？

非常有感，找工作幾乎都說要配合加班，甚至在網上看到不想加班是學生心態的言論