各位好，小妹是新鮮人，有點關於勞健保的疑惑想請教大家。
（手機排版抱歉）
我於3/26到職新公司，原本說好領月薪；到4月想領薪時，卻跟我說必須填時數單請領滿22000，少的再另外補。
……我想說好吧，反正到手的不要少就好了。
但時薪請領的計算是從3/22—4/22算一個整月，實際薪水是5/11才發到戶頭（另補的餘額還沒到帳）。
昨天查帳時發現扣了我3、4、5月的勞健保共2000元左右，也就是我才領了一個月的薪水就被扣了三個月的勞健保。
3、4月就算了，但是5月是……？
所以想請問勞健保的扣除月份是：
實際工作在4月，5月領薪
1. 扣4月的勞健保
2. 扣5月的勞健保
我以前一直以為是1，但實際是2嗎？謝謝大家解惑！
題外話，雖然對方一再表示該給的絕對不會少我，但萬萬沒想到都已經很低薪了，還會被多拖天數且切得那麼零碎啊……
現在一想到因為已經到職了，而婉拒另一家力邀兩三次、薪水比較高的公司，就想穿越回去打斷自己的手T-T

看起來沒問題..5月先扣了..幾乎都這樣..重點自己去查到底有無從3月加保..

如果是先扣問題的話 時間一拉長 影響就還好確實有幫你保比較重要

要先扣阿 不然五月沒保依法是不能上班的

五月是六月扣的 勞保要過月底公司才算公司的

四月的勞健保繳費期限是五月多，但不知道是不是繳費單是你公司加保前寄出，你應該先去查詢公司幫你加保的月份，以免重複繳費喔喔，看錯以為你是扣到繳費單XD

另一家比較高是多少？26？