板上各位前輩：
抱歉打擾了，小弟先描述一下我的狀況
小弟4/30上工，最近公司的HR有先上傳5月的薪水條讓我做確認
我發現我需要負擔的勞保費為994元 (恰巧是該級距負擔的 962 * 31/30)
而勞保公司負擔 和 健保費 也都有這樣 等比例放大 的情形
想問這樣是正常的嗎？ 還是其實是公司扣錯了？
我自己是覺得我4月有繳交國民年金跟健保費，應該不用重複扣才對
(這樣也幫自己和公司省錢)
P.S: 這是小弟第一次拿稅前薪水，所以有點搞不清楚狀況
希望大家見諒與指教

4/30一天加5月的30天啊

國民年金都會扣

健保是按月，勞保是按天數比例四月有繳健保，應該要退該費用

a大指的退還，是指退還健保費那個零頭的錢嗎？

健保今年改認月底在保的單位收錢，你4/30加保，健保應該負擔兩個月的費用，勞保按日收費沒錯看起來公司健保少跟你收錢（健保應該收兩個月，而不是按比例收）

為什麼不要問HR怎麼算的呢

健保也沒有所謂的按比例收吧，不都是按月嗎

國民年金跟勞健保無關 可重複繳,健保多繳的健保局會還給一般會還給公司,公司在帳單明細發現後會還給你,你可先請公司HR幫你注意一下健保的部分

問一下 如果我做到月底27號左右 28號換工作 那當月健保算哪一家公司的?

參考健保計費原則https://goo.gl/PGmdc4基本上以當月最後一天在保公司收費