新鮮人有試有機會！ 沒機會也當作一次練習。
看的出來你有企圖心，給幾個建議
1. 公司開缺有時候是運氣。主動去找，你想要的缺是哪個。
投遞的時候就當成他有開缺的情況去寫。用正式的應徵角度去寫。
大意是"我對某某位置很有興趣，以下是我的簡歷，若是有開缺，請優先考慮我。"
再用你自己的話跟語氣調整即是。
2. 不要只問學長，問主管。請主管幫你介紹，或者內部推薦，把應徵信轉給人資。
跟主管交情好一點，請主管幫你找到應徵部門的主管Email，直接寄給該部門主管。
3. 中英都附。 英文的自傳可先跳過，附上英文簡歷部分就好。
人都有惰性，中英都附情況下，90%的主管只看中文而已。
※ 引述《aa4655527 (eric3866)》之銘言：
: 大家好，我是今年即將畢業的新鮮人，有點問題想請教大家。
: 我目前在某公司的基層部門打工，打算做到一個段落後應徵總公司的部門，但不確定總公
: 司那邊會不會開缺。
: 問過學長後，學者的意思說會幫我問問看，而我也打算自己先寫信到總公司詢問。
: 那我的問題是我信中的詢問內容是要要先大概提一下自己就好，有面試機會再把完整履歷
: 寄過去，或是先在信中完整的介紹自己呢？因為目前的工作到一個段落大概還要4個多月
: 左右。
: 另外就是我應徵的部門是需要語言能力的，我要在詢問信中先附上英文版本嗎？或是一樣
: 等到有機會面試再把英文履歷寄過去呢？
: 懇請各位幫小弟解答了，謝謝各位的幫助！