我們公司有個女員工
算是我的前輩
能力不錯人也不錯
當初一波離職潮因為總經理親自挽留掛擔保說會升她當主管所以留下來
時隔半年公司漸漸穩定
她也準備好升職相關資料
但是因為懷孕未來會有半年生產期
於是公司前幾天招了一個主管
而且還是非相關產業的菜鳥
前輩聽到消息難過到沒辦法工作當天就請假回家了
懷孕在職場是不是很吃虧

只能生完後跳槽了吧，這很難解，只能換老闆

然後有人就會說，不然你是老闆你會繼續聘請孕婦嗎？之類沒建設性的鬼話

不過如果現在需要主管，那個半年要怎麼辦？

傻子 離職慰留的鬼話也在信...

那要看是誰說，有些人實際上就是說得出做得到的那種只不過是鬼島資方太多說話跟放屁一樣的人 一鍋老鼠屎

是真的。懷孕生產前表現良好，不代表有了孩子還能維持同樣的狀態。如果我是老闆，我也不會升她，而是會等她生產完，再重新評估。

我覺得很不厚道欸....都掛保證升遷來慰留了卻找人頂替....好歹親自跟前輩談一談 看看她生完後回來的意願高不高再徵人吧= =

離職跟分手一樣，理由都不重要！現在説留，明天也可以說走！

是啊 跟你講老闆一定是想說 靠北當初你要走我慰留你還願意給你升遷 結果你現在給我直接請半年假？？生完回來應該也黑了

不是孕婦吃虧，而是沒腦相信鬼話的人吃虧！當初就該直接談好升遷，再留下來的....

吃虧是站在自己的角度, 對公司來說未來產假+育嬰可能兩年時間都不在, 不可能不補人, 而且員工說不定就離職帶小孩了還是所有同事願意這兩年分擔掉她的工作, 而且賭兩年後會回來是你妳願意嗎? 這樣想就知道了

孕婦本身就無敵星星了 牌這麼好不會打?

我孕期後期主管也把重點工作撥給新人但結果新人根本接不下來，受不了離職所以阿，如果能力不錯的員工扛下來的工作，要轉給其他人談何容易

我是懷孕中的女主管，以公司的立場你的主管說得沒錯啊。懷孕的確對女生來說，有可能是心態的轉戾點，如果該職位是個無法短期內補人進來的，先做準備找個備胎有錯嗎？重點是您的前輩是不是已經被公司嗅出有產假後可能想離職或是請長假的意圖，而且如果當到主管了，應該會比您敘述的更能理解公司立場才是。

勞工要有老闆思維 那老闆的錢我是不是也能分 頗ㄏ看這間公司的意思就是過河拆橋了 反正現在已經過低點你要不要留隨便 走了更好 還不用讓人請產假

的確有那種生產前說可以無縫接軌回原職的員工，產後又變卦想育嬰的例子。世事難料～老闆思維也不是不能理解比較好奇的是，當初慰留時已知懷孕的事嗎？慰留半年後公司穩定，又之後會有半年產假，會不會慰留當下不知該員懷孕

這就告訴我們,離職挽留的好處要拿在手才是真的

就太多孕婦把這張王牌玩爛了啊，導致大家避之唯恐不及，我們公司也被孕婦耍過、從此對孕婦很沒信心

同事也不會爽啊 又不是只有老闆一個孕婦可以把辦公室搞得雞飛狗跳法律保障孕婦權益不代表可以當自助餐吃產假你請 留任答應你 請完假你又變卦離職 別人都北七

原PO都說這同事很相挺公司了,原PO自已小心啊找主管當備案是要騙菜鳥嗎?就是老闆為自已著想啊老闆可以直說請育嬰回來後不保證原職缺這OK,沒LP講是怎樣

我有個大膽的想法

我是能理解孕婦女主管，也能理解公司更高層主管或老闆的人，我自己身為同事已經看過太多生產完回來戰力不強的人了，只是獲多或少的差別而已，有些人是一生完回來工作，會很明

推當初沒離就該立刻升職，拖久什麼都會變

保證都是假的，有立刻昇職跟加薪才是真的。 至於有新主管這事，不能怪公司，她即使昇了，一上任就消失半年，有那個公司可以接受主管消失半年以上的？ 沒這個主管我不如直接找個人當職務代理啊，最慘的是她還沒昇，更是找人比較快。不管是生小孩還是出國玩半年，這個職缺就是沒人做事，找個人來補有什麼不對？ 說句難聽的，蔡英文要是今天去生小孩半年，可以什麼都不管嗎？ 當然要把權力交給職代(副總統)做事啊，管你是什麼缺，事情總是要有人做。

我覺得工作內容需要有經驗的人頂著，那就無可厚非啊，不然她去生產難道老闆自己加班？又不是什麼吃虧不吃虧、歧視孕婦的問題

正常吧，你是去公司上班，要產值的公司需要80分，你懷孕前能應付80分難道懷孕之後也有80分？不可能吧！那這哪裡叫吃虧？這只是很正常的被其他能人代替而已

公司也吃虧怎麼不說