大家好
現在我在找工作
這幾天面試一間公司 談到上班時間7.5小時 八點半上班五點下班
六日基本是有休 公司說有時會調假 不一定會休六日 基本上是月休八天
(說得有點支支吾吾 感覺可能不一定會休到八天)
但其他國定假日像是元旦 端午 中秋 國慶其他的假日 都不休假 也不算加班
當成平日上班 公司說法是說把假日拆成平日少上班半小時
不知道這樣合不合理?
第一次遇到這樣的說法
雖說我知道國訂假日上班要算加班 但這樣轉換合理嗎?
謝謝

當然不合理

不合理 很明顯的要省加班費

忘了說 對方說遲到1分鐘扣5元 這樣算應該也不合理?

遲到一分鐘扣5塊，請問你時薪有1800？國定假日出勤按勞基法必須加倍給薪，換算下來不是虧了嗎XDDD，時薪應該是300塊

嘿啊!我聽到一分鐘扣五元差點問說 我時薪300? XD謝謝大家

有勞健保嗎

公司說有 但我不知道會不會正常投保