大家好
小妹目前在才藝類補習班任職，
之前聽前輩(仍在職)說老闆違反勞基法，
但是對於勞基法的部分不是很熟悉，
不知道這樣的出勤與待遇是否真的不符合勞基法的規定呢？

你好

老闆說我們是部分工時而且是領月薪的，不適用勞基法這個規定看個這個就可以去勞工局報到了

可是他是用口頭說的耶，這樣算數嗎？

薪資計算要嘛時薪要嘛月薪，沒什麼又時薪又月薪的今天他算你月薪制，那2.3點就是算加班費今天他算你時薪，2.3點至少要140，工時過高一樣要算加班

https://i.imgur.com/2X3ToKR.jpg月薪的時薪可能會低於時薪，沒有違法行政院勞工委員會81年1月6日台勞動二字第33866號函釋，雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給 付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。另依行政院勞工委員會80年6月8日台勞動二字第14217號函 釋，正常工作時間外之勞工教育訓練如係自願參加者，則該時段不屬工作時間。教育訓練不給妳錢剛好，給一百是施捨....要告什麼？資基法規定的，資委會有函釋的，要告什麼？

強制參加應算入工作時間，就算是最低22K加班費也超過100啦自己貼的都不會自己先看過是不是，不給錢剛好勒 奴隸喔?

他付月薪了，不用額外給錢啊，原po是月薪制，看當初跟老闆談一星期幾小時啊部分工時最低投保是11000還沒用全職時薪制搞你，老闆已經很佛資動部一直創造新的剝削模式，很蝦，但只能接受我從來沒為老闆說話，我只是想表示，法規設計就是偏資方，要告需要研究法規再告

原po看要不要公怖自己當初簽了些什麼吧https://goo.gl/WfXCr2 或自己照裡面的算，舊資料但大多能用

問題是 1 的工作時數多長吧 因為你是領月薪的 法定工時是每週40小時 如果你1的部分時數不多的話 2 3 完全可以凹成是正常上班時間 畢竟付月薪給你就是買你一週40小時 人家可以40小時都把你用光 或是40小時只用10小時一樣給你月薪如果1+2+3單週不會超過5天 一天不會超過8小時 總共不超過40小時 完全可以不付加班費

樓上，她是部分工時，不能用40來算，其他如您所述