勞工休假、請假主要來自二個法源
勞基法、性平法
大家都知道的不說，提一些可能大家不容易注意到的
生理假
女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，
全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。
請生理假半薪，生理假加上病假一年可以請33天
產假
一、分娩前後，給予產假8週；
二、妊娠3個月以上流產者，產假4週；
三、妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；
四、妊娠未滿2個月流產者，產假5日。
＊產假期間薪資依勞動基準法第50條規定辦理
受僱工作在6個月以上者，產假工資照給；未滿6個月者減半發給。
另勞動基準法未定1週及5日產假，故1週及5日之產假得不給薪
(三個月以下流產，老板給假不用給錢)
減少或調整工作時間
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，撫育未滿三歲子女，
可以向雇主請求每天減少工作時間一小時(無薪)或調整工作時間。
家庭照顧假
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，
得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假老板不用給薪資
普通傷病假
1.未住院者，1年內合計不得超過30日
2.住院者，2年內合計不得超過1年
3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年
4.經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，
其治療或休養期間，併入住院傷病假計算
病假超過30天，老板可以資遣你
事假超過14天，老板可以開除你
按roc1110要求註記
//
1.上列雇主可以用來當成資遣或是開除你的理由
2.在請完病假30天後，可再用特休扣，再來可以要求留職停薪，
如果病還不好，老板可以資遣你
3.在請完事假14天，可再用特休扣，再超過，老板可以不準，再不來就是曠職了
曠職三天會被開除
對了，公傷假是沒有期限的。
但雇主可以要求你去鑑定就是了，另外如果只要復健就好，
那只有復健可以請公傷一樣要去上班