沒想到PTT首PO就獻給Salary版了，而且還是分享這種偏黑特的心得
文很長，如果想看如何被放鴿子，可以直接從*小結那邊開始往後看
小弟本身國立商管學士畢業，服完一年兵役後開始找工作，從三月多開始陸陸續續面試好
幾家公司，很多家面試得很愉快，但是相關薪資福利上不是很優，因此一直沒有真正想去
的
而在5月底時，在104上收到東莞綠洲鞋業的人資專員面試，研究後便欣然接受邀約，電話
中有先詢問一些基本資料，並事先線上完成公司規定的個人特質測驗，於5月29日前往車
程一小時的神岡 大力卜總公司進行第一次面試，進去後先進行基本資料填寫，之後與人資
C小姐進行面試，主要話題圍繞在大學時的競賽、活動及工作等相關經驗，並有詢問我對於
公司的了解及未來想要發展的方向
在工作薪資福利方面，一週上工5.5天，C小姐說到他們最近3年每年大概都有領到15-17個
月的薪水，並且端午及中秋額外各有一個月的獎金，一年會給予6套返台機票，一次8天，
住宿環境單人套房且有打掃阿姨，薪水我開45K，她只說了看來我有做功課，並沒有特別
表示什麼，當下聊得很愉快，並告知主管現在在出差，之後會找機會用微信跟我聊天，請
我稍等一下準備做基本英文能力測驗
但在五分鐘後，忽然進來說主管P小姐想要現在跟我用微信視訊聊天，當下有另外一名人
資在旁邊一起聽，主管說了剛剛跟我面試的C小姐很推薦我，所以想要馬上認識一下，當
中主要問了我人生中遇到最不如意的事及如何應對，並告知我不希望錄用的人待沒兩三個
月就想離職，這些我都沒有問題，因此在我做完線上Toeic Bridge英文測驗後，算是有一
個愉快的結束
*這邊先做一個小結，當天最有印象的對話有兩段(可以跟後面遇到的情況去對比):
一是我詢問C小姐關於這幾年東莞廠有沒有機會遷廠(有查過資料近幾年鞋廠都出走)，並
且這對於我工作上的影響，得到的回覆是的確有機會遷廠，但是「公司一定會先保證我的
工作順利調整，絕對不會受到影響而失業」(這是她給的回覆)
二是C詢問我為何會去面試，我當下有表明其實我真的有興趣的職缺我才會去面試，不會
浪費公司與我的時間只是為了去看看
6月1日週五早上忽然接到人資C小姐來電，問說當天下午能不能再去神岡總部進行第二次
面試，主管P小姐還是想直接看看我並且問些問題，當下覺得邀約太過突然，因此改約6月
4日週一早上
6月4日一早一樣提早大約半小時抵達大力卜總部，進去被引入會議室，這次主要是另外一
位人資N先生進來面試，問的主要都是情境題，大概是問說遇到問題，你會如何指示同事
去解決，詳細題目內容已經忘了，主管P小姐有進來看一下狀況，並且請我講一個我與其
他優秀求職者不同的特點，一樣與兩位聊得很開心，並且告知我這週就會知道面試結果
在我面試離開不到10分鐘，接到C來電告知錄取，並收到錄取通知書，但都沒有看到薪資
，因此再次詢問，告知「當下還未完成核薪程序，與我預期薪資不會有太大差異，會在收
到薪資條後立馬告知我」
C與我敲定6月19日的飛機飛往深圳上工，並請我趕緊申辦台胞證，費用公司之後會補給我
，我在隔天收到電話通知已經核薪45K，並在一個禮拜內，依照錄取通知書的要求，跑了
兆豐開戶、申辦台胞證、醫院體檢等，並與大力卜祕書確認機票訂票及開票細節
不幸如我，6月11日忽然N先生說，要與我和另外一位同樣錄取人資的M小姐進行三方語音
對話，當天晚上告知我們「因為組織調整，人資處與秘書處要合併，所以過去東莞後，工
作內容除了原先的人資的工作外，也有祕書的事項要處理」，而且「主管的部分會由原本
的P小姐，變成陸籍幹部」，並說給我們兩天的時間思考討論
沒想到隔天6月12日早上，短短一則微信訊息，「公司營運方向更改，確定要縮編，所以
可能要失去做夥伴的機會」，直接還未上工就可能失業，並且詢問不到任何細節，只回覆
「我想這也是公司營運會遇到的事」及「會幫你們爭取一下台胞證的部分」
最令我憤怒失望的地方，我禮貌性地又問了「我跟M小姐因為公司組織調整，所以確定不
予錄用並且沒有其他職缺可以補上」，想說能得到他們正式的回覆及道歉，不過直接已讀
不回了，到這裡，我想這就是他們公司對待員工的態度了，再看看上面小結的兩段對話，
格外諷刺
後續:
想說給予他們一點時間，看會不會主動處理，但是一樣未有任何回覆，因此我在本該上工
的6月19日直接去電，希望他們能正式的給回覆
N先生說:「他們上禮拜事情很多，剛好又卡到端午連假，太多訊息在中間，因此主管間這
件事的討論中斷，他們今天上班也還再討論，還沒有正式結果之前，不敢擅自給回覆或建
議」，並且又說「今天與主管討論後，明天早上會給我一通電話，然後再透過正式的
e-mail給回覆」
(我的疑問是中間這麼久還沒定案?而且連告知我何時能給予回覆都沒有，一定要主動問了
才願意處理，只一直說在討論，再次看到對方處理事情的態度與面試時天差地別)
當天下午馬上接到電話道歉並回覆，「與主管討論後，因為公司的變革，不得不做這樣的
修正，不過他們有想到一個辦法，願意給我投公司其他的職缺，並優先呈送我的履歷給該
部門的主管」
(我又有疑問了，既然公司縮編，還敢請我投他們的其他職缺?)
沒想到他們討論了這麼久，卻只得到這樣的回覆，並且對於當初說的正式e-mail回覆還是
不見影子，連台胞證申請等補償也沒下文，已經再次催促他們給予後續討論結果，還是希
望能積極一點啊，別我講一動才做一動
到這，我非常失望，在求職上我已經非常謹慎了，一般的工作卻開異常高薪的公司，或是
給個35K外派中國還必須簽2年約說給年輕人機會的公司，甚至是我沒興趣但一直聯繫請我
去面試，都已經被我婉拒篩選掉了，好不容易在有適合的職缺時候，卻遇到公司事情處理
成這樣，顯示當初面試中說公司有多照顧員工，不過是「滿滿的話術」而已
我又要準備重新開始求職的循環了，現在剛好畢竟季，分享出來是希望大家求職時能更加
小心，祝大家求職順利，千萬別遇到像這樣同時兩人被公司放鴿子的事件!