※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 職場上比較會做事的(或是反應比較比較積極的)
: 都會被丟很多事情
: 之前有個同事就是這樣然後累到受不了離職
: 當然這樣有好有壞
: 主管會很信任你
: 但是每次都要幫忙處理雜事
:
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-07-09 00:46:00推你~這才是台灣職場現實
作者: key114132 (Emma) 2018-07-09 06:23:00
推
作者:
groupie (再見濁水溪)
2018-07-09 08:01:00把歐美企業想的太理想了吧，他們無薪加班、棒打出頭鳥、皇親國戚情況也不少欸
作者:
HIRU (HIRU)
2018-07-09 08:56:00歐美怎樣是不知道 但台灣就跟這篇講的一樣沒錯啊
作者: elmo0155 (拉麵) 2018-07-09 09:36:00
外商不知道，但台企講得真貼切。
作者: Peak0731 (peak) 2018-07-09 09:50:00
問題是效率要怎麼定義 每個員工做的專案不同難度也不同 上面的人也常常不懂細節 常以員工哀的大小聲來判斷loading的輕重。造成木訥的做到死、會閃的爽到翻。
我當過那個被台商拔掉的眼中釘，所以非常瞭解這種心情。在台商主管只要你聽話，在外商主管需要你貢獻價值。至於組織階級的話在外商也是會發生，只是沒有台商嚴重而已
作者:
Kiyone (同心圓紅豆餅)
2018-07-09 10:02:00我在公家機關兩年，看到的缺陷和原PO所述幾乎一模一樣
作者:
MiGar (瞇嘎)
2018-07-09 10:53:00以管窺天
作者:
j02850 (Blues)
2018-07-09 11:47:00台企這篇超中肯 台灣看重的是年資不是能力
作者:
x69toki (陳安迪)
2018-07-09 12:27:00本板總算出現中肯文了，推個
作者:
SBOUO (逼波波波)
2018-07-09 12:49:00推
作者:
larun70 (夜總是淒寒的)
2018-07-09 14:21:00真的中肯！台灣...甚至華人文化圈都皆是如此
作者:
pan1234 (pan)
2018-07-09 14:45:00推
平衡一下 我就是台企眼中的能者 說到我痛處了 嗚嗚..
作者: hidezou1 (發ㄍ) 2018-07-10 00:00:00
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