恕刪原文…
看到底下推文檢討受僱者我也是醉了！
撇除原漢因素，
三成承攬中，也有大多數是原民身份…
內容中也有提到，想為自己族群多付出一點心力，想多報導一點族人的新聞…
對於族群的認同與發聲，能夠在屬於自己的頻道，做自己的事，我想是多數繼續簽約下去
的原因~(有多少單位能全心全意做族群事物與報導，更別說其他商業媒體)
還有這不會只是個案…公務單位有多少承攬員的例子，我想沒在公務單位待過應該不知道
吧！
也因為公務單位有員額和預算的編制，但業務量有這麼多，乾脆有這種方式壓低人力預算
…我想不在少數
(詳見類似的報導：
政府派遣人力下降背後 問題真的改善嗎？
https://www.twreporter.org/a/temporary-worker-public-sector
)
這就是台灣的就業市場最美麗的風景
檢討受僱人，卻不會反過來思考…是誰帶頭違法