本肥宅前年終於下定決心，上岸離開海邊赴屎坑，當時只想找一家不用一直出差大陸產線
的公司，所以就接受一間小公司的offer，擔任研發部的主管。
這間公司的規模很小，總人數含產線不到100人，是很典型的家族企業。本肥宅進入公司
後才真正開了眼界：
1.不斷精簡的研發單位跟不斷膨脹的後勤單位： 整個研發部門含本肥宅才6人，三個EE,
一個軟體跟一個機構，我們這六人卻必須扛起業務那邊一直丟進來的樣單，客戶需求單跟
新專案評估,硬體還好，還有三人能一起分擔，機構跟軟體就必須扛全公司所有專案，本
肥宅一直爭取研發部能至少補一個機構跟一個軟體，但每次都被公司高層打槍，理由是研
發部人事費用過高，但同時本肥宅卻看到後勤單位一直安插人力；不滿百日人的小公司竟
然需要4個行政人員，5個採購，6個生管，業務部業務共8人竟也有兩個業務助理，人資部
3人，會計部4人，更讓本肥宅驚奇的是行政部中竟然有人的每天的工作就是幫忙訂便當跟
下午茶，採購部中一個管SMT廠，一個管PCB廠，RD要出Gerber,打件或開模一定要由她們
經手，但她們的工作就真的只是負責遞送Email跟寫採購單，議價，排程備料還是RD要負
責，後來本肥宅才知道這些人都是皇親國戚，很多都是老闆或老闆娘安插進來的
2. 開發流程不嚴謹：小公司不像大公司有嚴謹的開發流程，很多單都是業務下來就要RD
在幾週，甚至幾天內產出樣品
但是在沒有仔細評估，甚至沒有弄清楚規格，往往會出現客戶不滿意而掉單，或是客戶滿
意下訂單，RD出正式版的BOM，業務才發現是作一台賠一台而要RD改料，反正搞到最後都
是RD的錯，本肥宅每週在主管會議上被釘到滿頭包。
3.皇親國戚跟凡人命運大不同： 本肥宅發現整間公司只有研發部是沒有皇親國戚的，可
能是因為研發部最屎最累的關係吧！ 很常見的就是業務來的急單需要的用料公司沒有，
本肥宅如果走正規流程，往往採購主管給本肥宅的回應是要幾週甚至幾個月，本肥宅不得
已只好直接上貿澤買幾天就到貨，但是這件事就被拿到主管會議上，採購主管直接向上抱
怨RD不走正規流程，本肥宅反問為何不改善採購流程讓RD跟業務好辦事，採購主管不回應
，大老闆跟總經理也不說什麼，原因是採購主管是老闆的姐姐...
真正壓垮本肥宅的是業務部掉了大客戶的訂單後，老闆跟總經理約談本肥宅，說掉了這個
老客戶後公司下半年營收會出現問題，而研發部人事費用最高，希望本肥宅能砍兩個人或
全部門一起減薪，本肥宅當然無法接受，反問最該負責業務部經理會受什麼懲處？總經理
不耐煩的要本肥宅不要說這麼多，若本肥宅不滿公司做法可以自行走人，反正本肥宅是研
發部門最高薪，本肥宅當下就口頭請辭，總經理只要本肥宅快滾，所以本肥宅三天內就走
完離職流程，離開待了8個月的公司，休息兩個月後找到目前待的外商公司。
補充：業務部經理是大老闆的女兒，總經理的姐姐