大家好
小弟最近準備跳槽
前陣子在104上面看到某知名公司開出了A職缺
所需條件我幾乎都有接觸過 大概有70%的熟練度
投遞之後也很快收到公司來信當然也去面試了
面試過程中 有一種很奇怪的感覺
單位最高主管給我一種要引導我去另外一個職缺的感覺
例如說 我們部門現在有A跟B的職缺 你心裡最想要的是哪一個
但其實A的職缺我熟練度大概有70% B的話大概只有30%
當然我也看出他想要我講出B
最後也順他的意講出我對B也有興趣
一講出來之後後續的動作好像是set好的整人節目
幾乎是馬上就請人資進來說要改面試B職缺
接著就隨便聊聊 然後給了關於B職缺的一個題目
但其實我知道我答的不好 因為我熟練度不高啊
有些問題我答不太出來 主管還幫我打圓場
結果幾天之後跟我說我錄取了B職缺 我也傻眼
但其實薪水給得相當不錯 比我現在的月薪還高10K
現在問題來了
請問我投A職缺卻引導我去B職缺的目的是什麼？是個很塞的塞缺嗎
公司能開這種薪資應該不怕請不到人吧
我在面試時自覺答的並不好 怎麼還會錄用我呢
有人能解說一下嗎
我到現在都不太明白錄用我的原因是什麼

B通常屎缺

不一定啊 搞不好真的讓你選

B是屎缺 只要確定月薪是實領沒有獎金就好 如業助&業務

B可能不好找人

1)比較急 2)比較賽XD 3)比較適合你 4)面試是相對或許別人更差

屎缺 隨便問你就上鉤了 不凹你是傻子

我也覺得工作不好，但看在薪水面子上待個幾天，不OK走人重找

薪水不錯的屎缺啊 可能工作量是你目前的兩倍

我覺得屎缺, 或者缺人揹鍋. 不然B缺就是要應付一些屎人.B缺和A缺有相關嗎?你表現不夠理想主管還是幫忙掩飾, 就代表B缺真的很急缺人.

挖坑

屎缺+1

比你現在月薪多10k就去去看吧不然如果有別的選項就婉拒啊

我覺得不一定欸 我之前遇到的是認為我去做B比較合適

我自己遇過的是急缺，不會屎，主管還比原定的那位好相處

通常是你學歷ok,經歷還不夠。去那個單位都沒差

感覺A+B 的事的都要做，一份薪雙職務

可能你興趣跟能力適合的不一樣 也可能屎缺

曾經我也遇過這個狀況，某公司找我面試A，興致乏乏當作練功，不過寫考卷跟面試還是認真，但我感覺那個面試官對我不感興趣，後來人資進來就講說B跟C主管對我感興趣，要不要一起面試(？？？)，當時是對方主管直接承認B跟C職缺太難招人

也有可能是賞識你，看重你未來的發展吧

就是屎缺找不到人，用A拐來做B,聽過中古車買賣吧，一樣的手法。

聽起來好像酒店徵會計最後推妳做小姐的感覺...

最近我就是 面試A 進來做B 超吃專業跟經驗的缺，還滿吃力的

我也有類似經驗，不過是派遣公司的職缺，後來進去後才知道B是急缺，沒有特別不好

急缺和屎缺好像滿難判斷的 做了才會知道

先前也有過錄取A，報到後一直做B的工作還做滿試用期，結果對方直接沒有商量餘地把我抬頭換成B，我就立刻辭職

八成屎缺

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