(同步發在HRM板)
最近剛面試完，也來簡單分享一下。
其實背景學經歷都不太相關，感覺只是學歷不錯、英文好就被抓去面試，
也不清楚到底是不是抓去充數的...
學歷:
國內名校文組學士&碩士
經歷:
翻譯+業務，年資不長
面試職務:
專案助理(Project Associate)
面試內容:
面試之前有先在家裡考試，是一分專案管理的考卷+一分智力測驗。
算有一點難度但應該不難答吧?...
這把年紀還在考智力測驗真不知該說什麼XD
面試分兩關，
第一關是團體面試，給一個案例要做摘要+提案。
先自己寫45分鐘，再小組討論30分鐘左右，整理出要報給客戶的案子。
(我猜自己寫的那分不是很重要... 因為考官沒有很認真問我們檔案存哪裡，或指定檔名)
表現比較好的人，會進入第二關，跟主管面試。
這關就比較像一般的面試，針對履歷問一些問題。
(為什麼想換工作? 學校裡學過最難的科目? 某分工作裡覺得最有成就感的部分? )
因為我是透過獵頭公司投的，獵頭一再保證待遇一定滿意，但不肯鬆口說數字。
我想想還是去面試。
面試中沒有再談薪水，想說履歷上都寫了。面試官也沒提。
(寫得很細，包括現職的薪水、薪資結構和期望待遇)
結果:
本來說一週後通知，但沒收到通知，我想希望不大，不過還是有再催一下獵人頭。
最後隔了幾天終於來談薪水，應該算是有錄取?
但薪水開出來滿失望的，比我現職少，我覺得根本耍人啊= =
就不理他了....
答應面試不久後，偶然搜到DDI在JOB板的徵人文，PA跟業務都是開35~45K，
(文章現在找不到了)
那時就覺得不妙，該不會真的開這鳥價，結果沒想到一語成讖.....
45K * 15個月，獵頭說再幫我爭取高一點(46K?)，我覺得沒啥空間，就懶得談了。
畢竟我只聽過大家跳外商薪水加倍，沒聽過跳完薪水還變少的...
以上，也算是開開眼界(?)