作者:
sec5566 (sec)
2018-08-03 11:08:27試用期的真正意義就是談好的薪資打折，
例如談好三萬，試用期就只有兩萬七，
理論上應該只會領到三次27k，
待過好幾家公司都會故意吃一到兩個月，
例如三月上班，
你想的應該是七月五號就領全薪，
事實是六月說七月才滿，七月通過，
說下個月生效，結果是九月才全薪
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fim (不空)
2018-08-03 11:12:00不正常變正常
勞基法是沒有試用期的，你要那麼奴！沒人可以救你....
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Caninee (i Love u GA~)
2018-08-03 11:25:00試用期不曾打折過
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-08-03 11:41:00沒打折過
看自己接不接受吧，去年轉職也是說三個月試用不過一個月後公司就幫我加薪了
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lubee (飛天豬)
2018-08-03 13:01:00看公司，有遇過試用期三週的公司
作者:
qmqmqm 2018-08-03 13:22:00都快變半年了 幾千塊也要省
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2018-08-03 13:27:00看你合約怎麼簽啊，講一堆還是看合約最準，這篇毫無意義
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pttano (pttano)
2018-08-03 13:28:00沒那種試用期錢還比較少的規定，你被凹了......
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PPTAlex (艾利斯)
2018-08-03 14:11:00試用期頂多沒可以抽尾牙~旅遊補助之類的~沒遇過減薪的
正確的說法是「勞基法沒有對試用期規定」完全看你合約勞基法只有規定三個月內資遣或離職不用預告（這就是三個月試用期的由來）
慣老闆:一個月當然不正常~試用期明明就是三個月真心不騙，南部到現在還是一堆試用期三個月甚至半年的
作者:
fitting (相信)
2018-08-04 06:44:00台北也很多直接說試用期3個月，只是不敢說不適任無條件資遣
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edcs ( )
2018-08-04 17:28:00只有廢物才有適用期，你不接受適用期直接離職的話沒人可以強迫你，除非你是廢物連離職都不會。
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lily410 (魚腦少女)
2018-08-05 11:56:00我待過的都是三個月…不過有人試用期被資遣還是有資遣費就是
作者: cfamber (冬至) 2018-08-05 15:24:00
忘了是哪家國營，試用期還22K咧試用期基本上都會有，不過不管是時間長短、薪資是否打折都看公司，之前待一家公司試用期要4個月，但薪資和福利不影響。後來去一家試用期薪資要打折的公司上班，老闆也知道打折大家都不會開心，所以幫我和人資說只要一個月就好自己在找工作時這些條件就是自己看好問好的基本啊