※ 引述《clearday (天氣晴！)》之銘言：
: 朋友6月時轉職 目前在新公司待不滿三個月
: 但每天上班都很憂鬱 感覺得出來臉上的笑容都沒了
: 追問之下才明白整個面試錄取過程都相當詭異
: 原本友人投遞的是程式設計師職缺
: 結果面試時單位最高主管問說看他的經歷也有接觸過網路及系統 問說對網路工程師有沒有興趣
: 友人想說可以試試看就答應了
: 其實在面試時就已經相當不對勁
: 資訊最高主管請網路部門的主管來面試
: 問了友人幾個問題就問倒了
: 因為先前根本沒接觸過如此大型的網路架構環境
: 台灣有許多分公司 有1比1的主要機房跟備援機房 每個機房裡的主要設備也是兩兩做備援 最後還要跨國
: 網路部門主管問2個問題花不到5分鐘就不問了
: 因為友人雖然有接觸過網路但沒接觸到這麼深根本不知道如何設定及運作
: 網路部門主管就一副不知道找這個人來面試幹嘛浪費我時間的臉先行離開會議室了
: 最後留下單位最高主管不斷安慰友人說公司有簽很多維護合約 所有系統跟設備都有廠商做後援不要擔心之類的
: 幾天之後公司就打來說錄取了 薪資是每月60K
: 沒想到入職之後才是惡夢的開始
: 網路部門主管第一天就不給友人好臉色看
: 報到第一天就當著眾人的面問說你會什麼 以前公司用什麼設備 目前主流的網路設備廠牌熟不熟 什麼什麼技術有碰過嗎
: 想當然是答得零零落落 網路部門主管又補了一句我真的不知道找你來幹嘛的
: 入職到現在常常都是當著許多人面前進行諸如此類的情形
: 不然就是發封信請友人做事 但都沒講解步驟好像本來就應該會
: 或者是放友人獨自面對廠商進行系統調整 什麼事都一問三不知
: 向主管求救時再回復到到底找你來幹嘛的情形
: 因為從事不是自己專業領域的工作 友人現在每天上班壓力都很大
: 而且網路這塊常常週六要加班 連喘口氣的週休二日都快沒有
: 這樣會太草莓嗎 還是痛苦是成長的必經過程
: 這樣該如何調適及學習呢 還是就散散撐到被layoff為止
: 有人有經驗可以分享嗎
其實從面試的過程就能夠窺見公司內部有一些矛盾的現象，
資訊部主管跟網路部門主管間的溝通很有問題，
你朋友唯一的錯誤就是接下了這個offer。
可以想見到你朋友的offer是在資訊部主管的主導之下發的，
這個人根本不是網路部門要的，
甚至腦補一下的話，可能網路部門工作過量時常抱怨人手不足，
資訊部門主管想說我隨手塞個人給你應付應付，
反正你時常抱怨人不夠，我這不是找來了嗎？
老是說要找專業的、反正這個人會寫程式看起來也差不多、你將就用就好了。
網路部門主管可能正看不爽資訊部主管、而且又亂找人，
你找個人、我剛好把他拿來嗆免錢的，順便讓大家知道資訊部主管多不專業。
你朋友只是不巧成為犧牲品而已，
就算他的學習速度再快，網路部門主管大概也不會太喜歡他，
畢竟一開始就是被硬塞的人，成見深的主管根本不會看成長或態度，
從頭到尾就是要往資訊部主管根本不懂、硬塞人手這個方向去解讀，
無論他做什麼大概都是黑定了，
最根本的原因可能不完全出在他的能力，而是積習已久的矛盾。
現在大致上有兩個方向可以努力：
第一個認賠殺出、找新工作，
下次拿到offer的時候想清楚了，不要只看福利，
多考慮面試過程中的細節、想想自己想跟怎麼樣的人共事。
第二個、若他認為網路架構、設定、維護值得一學，
那就先把心態調整好，在這裡幹到離職大概都看不到好臉色，
但沒關係，我們可以把重心放在知識、專業上的成長，
那就是臉皮厚、心力強，給你罵無所謂、但我要學的要學到手。
等到學得差不多了，再視情況跳槽或待下來，
也可能屆時同事對他的態度也不太一樣了。