上班兩個月了，我發現我選了一個公司內部都員工都不想待的處室。
處室加我五個，其他四位同事有過節基本上不講話，一講話就是吵架。
平常辦公室都是一片死寂劍拔弩張的氣氛。
以下為受不了事件：
1.
上個月別單位送公文（用紅色的封套表急件）來給上司，因為該上司不在位子上，由A同
事（在該公司七年，有老鳥的自覺，人緣很差）接手幫忙拿進去上司桌上，但她總是先直
接翻閱，好死不死當時是我與她的薪資單，她直接在我面前算我的錢，然後發現主計算錯
多算1000給我，就拖我下去主計改，十分鐘後，公文再來她又翻閱開，發現還是多算給我
150元，於是在我面前拿計算機算我的時薪（我當下感覺超差）自己又衝下去跟主計改=
=
後來上司進來很不爽，因為她的公文被擅自翻閱，而A同事還自作主張下去處理，事實上
應由上司處理。
結果昨天這個月的薪資公文又傳進來，她又擅自翻開，我終於受不了跟她吵架，跟她說我
覺得妳這樣擅自翻看公文看到我的薪資我覺得很不受尊重。
她回我如果不翻開怎麼知道薪資有沒有錯= =
2.
A與我共執行一個案子，常常跟我說她很忙很忙，要我先幫忙建檔，然後她再來幫我（需
建檔的資料非常龐大大概三萬筆），結果我每天拚死打打到頭超痛，都快打完了她還是沒
來幫我= = 後來聽別的同事說她超討厭打字
這就算了，她接下來必須檢閱我建檔的資料是否正確，但這個部分她遲遲不處理，導致我
的部分遲遲無法進去下一步。
3.
很愛搶功勞。
是上班第二個月才發現，例如上禮拜別處室尋求我們幫忙，我在倉庫弄了一個下午後，把
東西準備好後就去一下廁所，回來發現別的處室已經上來拿了而且A同事對方說東西是她
辛苦準備好的= =
4.
無法溝通。
不知道為什麼她很堅持要用自己的方式做事，而且都很沒效率，不論怎麼溝通她都不願意
聽並考慮。
而且她習慣性一定要把A先做完再做B，那我們共同執行的案子她到底什麼時候要處理……
超級死腦筋而且沒有效率
這工作環境與氣氛讓我每天都想辭職…而且薪資又少，沒有按照當初學歷給我碩士的薪水
。
加上合約上規定說如果我在合約期間先離開就拿不到該月的錢，假設我這禮拜離職就拿不
到八月的薪資QQ（不知是否違反勞基法規定）
另外也考慮到履歷上如果有一個欄位是工作兩個月的部分，之後面試的主管會覺得太短…
…
覺得是個CP值超低的工作
每天都很想辭職

那就離職呀 才兩個月而已，不要在應徵信寫上去就好-0-

就說9/1離職阿

月初閃人就好，職場上最討厭的事情就是遇到難搞的同事

難搞同事無解 不能無視的話會很痛苦

拿不到就去勞工局投訴 那些合約都騙新鮮人的啦

國立前段碩你就閃 其他你自己評估薪水跟未來發展

為什麼這種人可以找到工作又可以待這麼久

超雷的，尤其是薪資的事

給學士薪就閃了

不好意思講句難聽話：你這個碩士好好騙喔

你就算做1天也能拿1天的錢…

= =

你可以等發薪日拿到錢後，就離職啊！才兩個月，說走就走

不合法的合約無效不要再想了 第一份工作很重要 才不是學經驗 不要騙自己

你就繼續去被騙個經驗啊，好凹到炸

任何合約都無法牴觸勞基法，直接看勞基法就好了啊

我們新人才來做3天我們都得給薪水了，最好敢不給薪水，別被無效合約騙了，那種公司不待也罷

一個願打 一個願挨 來這討拍嗎?

超好凹

合約那樣寫是不合法的，直接無效。沒給薪就去申訴即可。別費心研究了。

被別人絆倒還要說感謝讓我知道何謂摔傷，有必要嗎？該生氣就生氣，該爭取就爭取。

26樓大推！

不用考慮了