A.原公司 月薪N 軟體公司 有東西學 但沒啥人教
B.前主管新公司 說挖我去當他特助 丟補助案 月薪N+10
C.超大型傳產 各種系統專案支援 月薪N+10
A應該是必離職了 薪水少 心情差
B和C工作內容對我差異不大
差在B有人罩 前主管是新公司副總 30年傳產 資本億餘
C是公務員型傳產 穩做能一輩子 資本額幾百億
請問穩妥的老傳產和有人帶的傳產 哪個吸引力高？
交通什麼的 不影響 遊牧民族
感謝
補充：1.前主管很嚴厲但也不會亂推下屬去坦子彈
2.薪水+10雖然不差，但離養家糊口還是差一點
3.C公司導新系統，因內部都老人，所以缺人開缺
4.B公司也開快40年了，應該不會掛吧？！
5.前主管新的份量多少不知，但平常為人滿霸氣的
6.前主管一直強調，新公司下班響鈴，10分鐘幾乎淨空
7.工作會不會常帶回家做，無法得知

C

我會選B

看前主管罩不罩吧 B一個不用看臉色又可以橫著走 秒看前主管罩不罩吧 B一個不用看臉色又可以橫著走 秒選

B，不會亂推部下擋子彈比較重要

副總罩的程度到那兒? 我親眼見過,跟老闆一起開疆闢土的元老重臣的意見抵不過接班小老闆的一句話喔~

B

C

看你跟前主管交情如何

接受前主管風格可以去B，有人罩很重要

B有人罩很好，但是理念或意見不合想離職時就很尷尬了

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

我選B，但如果你是喜好安穩型的就選C

B吧 但C也不是不行

先搞清楚前主管在新公司的份量再決定

理念合相處可以就B，不過我會選C

都不要 走軟體還待傳產 只是不求進步 除非你本身夠強可以替傳產引來新的概念 本身弱待在傳產只是向下沉淪

看你覺得B公司的前景如何 曾經有類似B的B'主管找我去B'新創我盤算一下覺得B'成功率不大 就去了類似C的外商五年以後 我賭對了

特助感覺很賽

如果N+10的金額是可以讓你五子登科成家立業 那選保底C如果不到 就去B衝看看

先去C C如果不行再去B

我覺得好主管比一切都重要以後談加薪才有空間。

B

B ，C若真這麼穩定卻開缺也有可能是主管問題

特助感覺事很多，先確定去了後會不會被操到撕破臉如果你前工作是跟前主管有密切配合過都OK的，再去不然我會選C，人情債難還啊- -

B

C

B,對你比較有利C,你去,是吉是凶,還不見得活得下去

先去C 不好可以再換B?

先去c也可以，只是b的職缺就要等了

軍中是 好軍種不如好單位 好單位不如好長官

B

B,前提真有人罩，人和讚到爆炸，穩不是只有公務員嗎？

C吧，B還有很多變數，億元資本額也頂多就是比較大的家族企業，公司制度都不一定齊全，很多時候某些人講話就是規章

BBBBB

跟B坦承有C選項但很希望去B學習幫助最終是詢問B薪水能否再高猜想去C一堆老人不求進步改變，無法成事

我會選C

B

B

選B 遇到好主管很重要，以前有遇過功勞我拿黑鍋你背的

C

C

以前會選B,現在會選C

有人罩+1 但你要看這個人的人情是不是很難還

選B 大公司容易被犧牲

你覺得你是前主管的人馬嗎？你認為他值得跟嗎？是就去

要退休選C