最近一直在面試人
我只是用人主管，不是人資
所以可能厲害的人資可以一眼看穿面試者，我還不行
所以我只能從對談中去尋找蛛絲馬跡
我在面試人時有幾個想法
會找來面試的，基本上的經歷能力都還算符合需求
我想了解的除了核查面試者的技能是否如他自己所說的一樣之外
更重要的是想知道這個人跟公司文化，現有同事到底相不相處得來
技能可以靠進來後教，但個性、價值觀是無法改變的
如果這個人能力很好，但價值觀跟公司合不來，那我寧願選擇別人
但如果問到你的個性如何，大部分的人都會說我樂觀進取積極學習
問他對工作的想法如何，大概就是希望學得專業繼續深入，在職位和薪資上成長
然後每個人都會說希望工作能夠穩定，但還是會因為一些事就走人
我自己就是這樣
面試時講得很好聽，所以我大部分面試都會被錄取
但只有自己知道是怎樣
(好啦，可能只有我這樣)
所以我想了解面試者會透過一些閒聊可能版上覺得是私事的問題
像是家裡成員啊、伴侶狀況婚姻狀況啊
求學狀況或平常休閒喜好狀況
從這些問題中我想去了解對方的工作觀價值觀家庭觀等等
或許不是很全面或很客觀，但至少是一些線索
當然你可以覺得你不想答這些私人問題
那也ok
反正面試就是一個彼此互相試探評估的過程
找到適合的公司/員工最重要
我只是提出一些對於面試問私事的個人想法