代po，以下第一人稱敘述。
我在公司任職多年，上周五提離職，預訂做到9/30，結果今天突然被主管收電腦，要我明
後天就走人。
我說沒有雙方同意的話就算資遣，可是他不予理會，不打算走資遣，也不還我電腦，讓我
沒事做。
請問這種狀況在法規上是否有任何規定能讓他不要惡意逼人自動離職？我不願意提前自動
離職
，主管又不資遣的話，只能擺爛一個月到9/30？

就把特休假請一請啊

你不是要自已走

沒有 你就自己撐一個月

他該付的薪水都有付你也不能怎樣吧 不是你提的離職嗎

不然就帶筆電一個月 不過小心公司規定

讓你提早走不好嗎

電腦是公司的隨時可以收走提早走算到月底免得你影響風氣

剛剛幫你打去勞動局問了 自請離職 理論上是做到你提出的

上班滑手機到下班

假設你所說皆為真，公司可以明確要求你比預告日期提早離職但需要支付縮短日數的薪水。 其他公司資產怎麼處理不是你能干預的部分

他要你走，然好薪水給你到31號，也沒問題啊，除非她薪水不給，才有問題，等於你提早領薪放假

樓上應該是30號喔照主管的意思後天走，但是薪資要給到9/30

讓你打卡後玩手機一整天不做事還有錢可以領 佛心老闆

感覺還不錯呀，但應該是主管態度不好才會不爽吧

我之前看過一個說法，是你提了離職，但公司可不受領你的預

提離職又不用交接，那真的求之不得

告期間，這種做法並不違法@@，但~~好像跟大家看到的說法不太一樣

資方很可惡，剝奪你上班的權力，你應該照常上班，上到30號再走，別妥協

後天走當然可以呀，薪資照算到9/30，看他是要付這個錢還是要資遣費自己選

就是不需要你交接了啊 看來你可能會挖的洞不夠大在小公司要離職前切記 想備份想刪除的資料要儘早作 那裡沒有制度可以保障你的權益

普遍共識在薪水你直問薪水算到幾號，少給就勞工局，給到位勞工局也不理你，共識是給你錢提早放假還不好，錄音

直接勞工局見了

薪水給到9/30就去擺爛啊 很爽欸

法定預告天數是10日，你預告離職給老板30日，老板說：不用了！你馬上走吧！說要離職的是你，所以不是資遣工作三年以上預告30日，是勞工離職給勞方找人，資方被資遣讓資方找工作的，是保障雙方的。

你已經提說要離職基本上就沒什麼要談的了

你提離職 老闆不留人你自己硬要留 這樣合理嗎

哪家公司？

重點是給錢給到哪一天 先搞清楚這個RRR

哪是樓上這樣！我要跳槽，跟新公司說30天後報到，也拿到offer，跟舊公司說我要30天後走，舊公司叫我馬上滾蛋，那我這30天不就沒收入？有貸款的怎麼辦？樓上O12資遣費就是用來補這30天的，不然公司要付滿你到預告日的薪水

寄存證函主張雇主違法，依照勞基法14條要求給付資遣費

天啊，稍微想一想就覺得完全不合理的東西居然有人可以講的這麼名正言順

前提是雇主沒要付30號以前的薪水因為有雇主是付這一段薪水，讓提離職員工不用來的

頂多把假折錢給你 公司不派人交接是他自己的考量預告日是指公司一直不處理交接 你最晚就是30天走不然養一個不做事 敗壞風氣的離職員工在公司做啥？

剛剛打去勞工局了，只要明確預告"30天後"離開，公司

法律規定講哪天離就是那天離 不能提早的

要你早點滾只能1)資遣2)付薪水付到30天後，而你不用來上班，因為你開口說"30天後離職"的那一刻起，你跟公司的契約就是改為30天後終止如果公司還想要縮短契約，只能走資遣一條路不然就是薪水付滿30天，員工不用去上班，眼不見為淨上面幾位說得信誓旦旦公司可以要你早點滾的是？

推cooxander至少要與勞工洽談到雙方接受 不然就是付到契約終止除此以外 都是資遣

對啊不是自己要走就算了 還是要照法規來 不然就是勞工局見 記得要自己留證據

提早叫你走應該要給資遣費

提早走不是給資繾費 是給你原薪水但不用上班到預告日等於買你休假而已 不需要資遣 你還是算自行離職資遣是用在 你不是"自願"離職 也沒提過要離職卻被強迫離職

cooxander講得很清楚了 反正薪水要給到預告日就對了沒給到就是資遣 這期間你要不要來上班 公司同意就好

離職的真正原因？高年資 學歷專業對口本科系？黏著電腦太久沒有多少事做會被點名喔

總上所述 拿到月底前還是每天去打卡 然後持續跟人資溝通 不要被留把柄

推cooxander 該給的還是要給 不然就算資遣既然主管不告知給薪到幾號，就直接問人資吧

cooxander的答案我給100分預告哪天就算哪天離職，趕人提早走就是->資遣除非白紙黑字寫明，不然口頭承諾都也有風險對方說9月全薪給你叫你別來，但最後沒有，嘔的會是你立字據很重要，沒證沒據的要舉證，你到時也會一肚子氣

預告期薪水要給 但是要下一分鐘趕你走也沒有問題 很多公司都不在乎那一個月預告期的錢 但很怕你在那段時間偷資料或搞事 錢有拿到就好 不用想著硬要在那邊做滿吧 反正都想離職了 應該也不可能喜歡那些工作

預告期的錢>資遣費>>>>>>機密被偷

公司可能覺得不需要等到月底，所以直接幫你提早離職時間，這樣也不用擔心新公司要等1個月

樓上：通常都是跟新公司約定好幾號報到才跟舊公司提離職的啊

樓上: 詳細的情況還是要看當事人喔，我們只能提出一些意見跟看法，但是能做出決定的還是當事人跟公司喔

一堆推文在那邊亂扯什麼東西，離職以勞工為主，要人提早走還是以提出離職日為薪資結算日，別亂解讀

可能他們適用中華人民共和國的勞基法啦

由此可以看到一堆奴才，叫你提前離開就是違法還說什麼提前離開不是資遣啊～

如果提早離職但是薪資一樣算都原本提的那天我就可以接受XD

這篇應該要M起來，剛剛又重新看了一下推文，好精彩，有些人的褲子不知道找到沒XD

要走就快滾~上來取什麼暖 費雯

原來如此大家講話好犀利哦 可以把褲子還我嗎

是你提離職的 其實就不適用資遣了吧資遣是你還要做但公司把你炒了才算主管要你馬上走 看起來是准你走了 但最好還是有白紙黑字好點

勞基法真爛。

可以讓你早走表示你就沒貢獻阿這種事報出來也不會是醜聞阿

樓上嘴真臭，是沒看到原文指出各種弄他跟架空嗎？苦主不是不走，是要按法定程序走，離職跟資遣都搞不清楚那那天換妳也是剛好而已，記得乖乖吞還外加叩謝

怎麼會有一些對勞工不友善的推文

可能以為自己是多厲害的資方吧，呵呵

1

照規矩來約定幾號走就是幾號走阿，沒有約定就叫資遣

提離職日是8/31，故 9/ 29 為30日，猜測公司會付預告工資至少公司可省下健保費、勞保費

推cooxander

好奇做幾年?

已提離職，但公司提前要你走，算資遣沒錯，之前做人資幾年有經驗

沒有到月底也沒有勞健保給付吧

那就走啊 都收東西了

叫他給預告期啊哈哈哈哈

等後續