今年二月升職後，名義上掛組長，薪水加了2000，別人會的我要做，別人不會的我也要做
，老闆要的文件或任務，更要馬上完成。我知道這就是當主管所要承擔的
但是前陣子跟同事聊到薪水，才發現她的薪水，總額跟我才差1000，而她的事情沒有這麼
多，我的工作量是她的兩倍，一種加量不加價，測試奴性的概念，雖然是這小公司唯一的
主管，但離職的想法越來越強烈..心很無力，做到有點累
好奇其他小公司的小主管，都是這樣被榨的嗎？
作者:
forgood (永久地)
2018-09-11 23:47:00提加薪啊
作者:
Lia (如入無人之境)
2018-09-11 23:55:00我也是當主管加2000 不過東西只有我會 我擺爛老闆也不敢唸XD
覺得有時候薪水你自己滿意就好 跟同事比 比不完如果覺得不滿意 自己應該值得更多 就提加薪或提離職
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-09-12 00:15:00升主管變責任制，沒加班費，減薪又擔責 夠慘了吧
作者:
vickymw (vickymw)
2018-09-12 00:19:00認同樓上 要比比不完 $滿意比較實際
作者:
wen9008 (======慘戶=========)
2018-09-12 00:37:00主管的年終和分紅不一樣，最好先問清楚
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-09-12 02:53:00主管應該要有另外的加給吧, 還會有額外營運分紅如果你們都沒有就可以閃了
作者:
ioci (芋頭化了不要撈)
2018-09-12 03:01:00所以公司才不喜歡大家聊薪水獎金阿
作者:
mozume (米蟲)
2018-09-12 08:42:00小主管有繼續往上變大主管的機會嗎,將來換工作的履歷表上可以加分嗎,我覺得這也是可以思考的點
到哪的基層主管大多CP值低，開始有責任壓力，錢有些不增反降(變責任制)。但原Po要想清楚，基層主管很屎，但未來性肯定較好，辦事能力提升，若表現得好，晉升機會也高，未來垂直跳職務有本錢說服他家公司。這些的前提都建立在做的不錯上，若在基層就做的二二六六，那很難交與更大的責任。要嘛就好好做個一兩年累積經歷，要不然就趕快離開屎缺。
作者: q438241zy 2018-09-12 10:09:00
主管沒有比較多的福利？沒有分紅？如果是何不考慮換公司反正title好就比較好談下一份工作怕你不接受而已。
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-09-12 12:18:00底薪一樣，你加兩千，與別人只差一千？？？你都說了是因為目前人手不足，也許可以繼續待到人多就變涼了
我也經歷過，掛個管理職位事情超多薪水還沒比較高所以後來我都不願意接管理職，除非福利有明顯增加
我在之前公司也是升個組長加2000事情擔一堆，1月升3月我就離職，現在在國營企業，基層爽爽過，目前薪水是當時離職薪水的快2倍，民營跟本一堆垃圾公司
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-09-13 00:37:00
看你帶什麼人吧，你在研發單位帶三個年薪近百萬的，跟你在加油站帶三個打工的，你的價值當然是天差地遠。
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-09-13 01:29:00看組長這個位置有沒有實權（打考核績效或懲處的權力）都沒有的話，也許就只是部門運作的窗口，要就繼續爬，不然就離開，必經之路，如果有未來性的話，工作量之類沒啥好計較的
作者:
sssss787 (Luffy)
2018-09-14 01:56:00感覺怨念重到一個程度了XD，提加薪或離職.就醬
我同事最近升組長 結果升遷後的薪水居然和我一樣（我不是管理職）他工作量和責任壓力是我的好幾倍 公司當初本來要升我 但薪水只願意加10% 最後我拒絕了 後來才選了那個同事