各位大家好，
小弟我於今年5/2至A公司任職，該公司規模約100~200人，
因為工作性質及一些因素，於當年7/23提出離職，
當年7/25完成工作交接，辦妥離職手續，
8/1至B公司任職，但於九月初收到健保繳費通知，
上面列出7/1~7/25於A公司任職，但A公司卻未幫我保健保，
目前已向A公司索取7月份薪資明細，要看是否有扣除勞健保費，
若未扣除是否可要求A公司追繳7月份的健保費用呢?
感謝各位的意見及協助。

最後到職日是7/25？只要當月最後一天沒有在職，公司不用負擔整個月的健保費；相反地，要是你7/31報到，該公司需要幫你負擔整個七月份不好意思沒看仔細，你是問自付額的部份＠＠這我就不清楚了，交給其他大大解答

自付額也是一樣，如果離職非月底離職，當月健保公司不會負擔也不會扣自付額

如果公司誤扣7月份自負額，應該是要歸還，你7/31不在該公司，公司願意好像也沒辦法幫你保7月份健保吧

參考健保局～健保計費規則第三項所以9月初收到健保局繳費通知是正常的公司7/25健保退保非當月末日～故7月份健保要自己繳

725離職 健保是自付的 公司不用負擔

健保是以月收的……

這google就有了

感謝各位的說明 謝謝!

健保以月計費，勞保以天計費。健保是看當月最後一天的身份，離職了，公司當然不用繳，但還是要看薪資明細有沒有先扣