想跟大家請問一下，我上個月跟公司談到非自願離職，然後最後是作到8月底。薪水也算到8/31。
9/7他們跟我聯絡寄非自願離職文件給我
9/10我簽完名後寄回去給他們。
9/11早上公司方撥電話給我說因為過了協商期，所以這樣他們可能會被罰3-15萬，想說資遣費能不用能另外名目給我，算我自願離職。
我因爲年資不滿一年，也無法申請失業補助，所以我想了解一下關於罰款是那些法條，跟沒有拿到非自願離職證明的影響。
我其實想趕快跟他們切開，資遣費拿到就快閃。
拜託大家解惑，謝謝！

年資沒滿一年，還是可以領失業補助阿.....但一定要是非自願離職才能領就是算算看失業補助可以領的，跟資遣費，哪個划算囉

勞保年資也不滿一年嗎？但我不確定規定有沒有改

如果公司願意把失業補助也加進去就可以接受

勞保年資也未滿一年。 之前在國外。因為查過要滿一年才能申請

因為最近身邊剛好有人申請過失業補助，在那間公司未滿一年，只有三個月，還是有申請到～剛查了，勞保合計年資不足一年好像真的無法申請@@"

勞保沒一年，自願離職就好，錢叫他們多付點

又沒有檢舉哪來的罰款，公司那邊再問清楚吧，我記得雇主不能跟員工私下協商非自願離職的事情可以打1955問清楚，不然這樣問也會有遺漏的地方，自己的權益還是要自己來保障比較好

就業服務法33條，資遣要在離職前10天通報主管機關。違者依就服法68條，罰3萬～15萬錢沒到手時，千萬別簽自請離職，不然所有保障都沒了不然跟公司說：離職日算到9/21好了，10天前圖報，所以要再多算～9/21薪水給你，他也不用被罰

那如果我不檢舉會有問題嗎？因為處理這件事的人好像也被衝康 要到9/21可能不大 9月後就沒再進辦公室

公司看起來就是怕你拿了錢，又去檢舉，所以才叫你自請離職

拿到錢再簽，別傻傻地先簽名...

Google 到有罰則啊就業服務法

跟公司暗示要多一點 算遮口費

要多一點不建議 如果不在意失業給付就一手拿錢一手簽自願

除了失業給付，非自願性離職證明真的很好用阿還可以申請六個月的健保全額補助，掛你名下的家人也含在內政府的職訓補助也是可以一起申請阿，不過詳細規定要看一下如果你下一份工作還沒著落的話，建議還是要拿非自願證明。