(第一次發文排版請見諒)
各位好，小妹是今年的畢業生，學歷四中還算可以。
目前在第一份工作已經一個月了，有發生一些事情，想請教大家的意見。
跟我直接工作上有接觸的有兩個同事跟一個主管
同事A是帶我的人，教得很好也很有耐心，我進來不久後離職
同事B如果說A教給我的有九成的話，B大概六七成吧，脾氣有點差，不喜歡人問第二遍，有
時候態度很差
主管C個性很急，完全不懂什麼叫做教人，只會自己很快速的做一遍就覺得你就要會了。
目前的目標是B接A的工作，我接B的工作
剛開始A離職的時候主管還說慢慢學，但最近壓力越來越大，他一直丟很多我不會的東西給
我，我問的話就覺得我為什麼還不會(但那些東西真的是要有經驗的人才找得出答案)，然後
覺得我學的變慢了(因為他們也沒好好教)，感覺很像巴不得我馬上能獨立作業一樣
以下舉例：
我最近開始學B的一份報告，這份報告要花蠻多時間，早上整理資料，下午跟同事核對，然
後開會要用。
我一開始接觸真的很難上手，要花很多時間做，但是主管給我的感覺的是覺得我做太慢，為
什麼還沒辦法自己做要人帶(我私底下問過A，他說該報告確實需要一段時間做才學得會)，
然後因為這個報告要花很多時間，他有些叫我做的事(就是上面說過我根本不會的事)有些沒
辦法完成，他就說不要一直拿時間不夠當藉口，每個人都有每個人的事要做blabla(讓我覺
得我在他心裡已經黑掉了==)
然後B同事除了脾氣不太好之外也不會是那種照顧人彼此cover的好同事(還會被背地裡講人
壞話，我覺得蠻有可能在背後捅一刀)
目前的總結
1.他們希望我盡快上手，卻不願意好好教並給我時間學
2.同事很可怕
3.主管更可怕，常常做事毫無章法，會叫我做一些我根本沒學過的事，或者硬著頭皮問他他
也講的不清不楚害我做錯了我又被罵
4.我在主管心裡好像黑掉了
我自認沒有偷懶，也蠻認真，學習速度至少A在的時候是完全沒問題，他們教什麼我學什麼
，怕報告上班時間做不完回家會先做，也很努力加快自己速度卻換回這樣的態度跟評語
我真的很想辭職，但又被朋友勸說：薪水不錯，公司不錯(履歷好看)，而且也不確定下一間
會不會也有這樣的問題，讓我有點猶豫
想問大家遇到這種情況會離職嗎？
P.S. 我們這個部門三個月裡來了六個新人，走了三個，如果我走了就變四個，是正常的嗎
？

看你願不願意為了錢而忍吧 部門本身可能也有些問題

老闆在這時候還收新鮮人也蠻有勇氣的

新人流動率有點高

會一直招人 一直走人的公司 我覺得是母湯

部門有問題你可以用末尾的話對下一個面試官說

現在收新鮮人也還好啦 畢竟許多9月後碩畢的才開始離校

走1個走2個可能是人有問題,6個走4個擺明主管有問題這樣的主管不是早就該被 HR review了嗎?

我的主管指的是組長，部門總共有三個組，六個新人是分散在三個組的

我覺得你能夠騎驢找馬 找到更好的就離職去工作才一個月 如果發現跟某些人處不好 早點發現是好事啦

覺得不對就快跑，還有時間

那一樣是整個部門有問題啊 XD現在離職的時候,大公司HR應該都會訪談離職率偏高的單位主管也會被約談吧工作壓力真的偏大,讓你生活品質都受影響的時候我是建議就直接找工作了,不要到時候為了那點錢搞出病

都應沒經驗的還敢這樣要求，話說我新工作跟總結1有像XD 目前就努力學會中

現在第一份工作都是洗經歷居多除非你是一開始就進GG或是外商大企業既然是洗經歷,洗的這麼痛苦做啥 = =

如果沒有把你教會就上工，痛苦的是自己，沒什麼好掙扎的，錢沒有比上班開心重要，我的第一份工作也是這樣，教一遍就認為你會，還要獨立操作，做錯又被罵問了也被罵，最後兩個月就離職了

我部門資深的全被搞走了 主管也沒事 不過是家族企業

有的公司要的是即戰力 你不是的話 要嘛忍著多問 忍不了就走

我待過的公司都是不怎麼教人的，都是我自己找解答(同事也都很忙我不太會問他們)，有時候就自主加班留下來自己學，久了之後主管也有看在眼裡，績效和升遷也都比較快但前提就是 1.主管會適人 2.你撐得過去 不然沒必要硬稱不過除非你進去的是沒很缺人的大公司，不然很多公司真的都沒什麼在教的，因為每個人都有自己的事要忙修改一下錯字 →主管會視人

還有東西學就留著吧, 垃圾人哪邊都有, 下一間也會有別的狀況

離職吧

某水果龍頭電商？

我其實現在想離的很大原因是覺得自己在主管心裡已經有刻板印象了，覺得不管再怎樣努力他都看不到

我也覺得應該繼續留欸....居然還有很多東西不會代表還可以學，薪水跟公司名稱不差...除非是真的黑到要被資遣了不然我應該都會死撐著....就死皮賴臉多問A吧XD...感覺過渡期過了應該就輕鬆多了如果是軟體的話前輩再教的時候看要不要用螢幕錄影，或錄音不會的時候自己重放真的不清楚的地方在去問..

連問都不好問是很難學的離職率高就擺明部門是有問題，做到壓力大留著不就是自虐 = =然後N大，A已經離職了 XD

走啊。大概要再走20幾個才會意識到他們自己的問題

以前的我會離職 因為我也是曾經這樣過來的後來我發現 這樣的環境 可以磨練 也可以提升自己工作效率因為你會有壓力 壓力導致你慢慢成長後面你換工作時 真的會覺得自己成長很多可以讓自己先忍個一年 後面到其他公司 你就覺得輕而易舉了我每次都是前面走了很多人 但到我就是最後一個XD

Q大,他那樣學習不到甚麼東西 :)A如果還在我應該也是會建議他扛著學些東西,但是A離職囉他是新鮮人,要自己摸索學習太慢了,忍這個很沒有意義 XD

喔喔原來已經離職了 那就不用糾結啦 未來會更好

如果A還在我應該是不會想離職啦，因為她願意教，教的好我也願意學，我覺得只要他們願意好好教我一定認真學，但他們現在就是不太想好好教只想我教一次甚是不用教就會(尤其主管)

有好的師傅或主管是你有拜拜，你現在遇到的才是正常！

這只是運氣問題,一般主管對新鮮人比較不會這樣這樣對新鮮人的主管並不是正常的好嗎? XD

當你的主管跟同事也滿可憐的你只想到自卻沒想到你的主管跟同事他們也只領一份薪水卻要COVER你的工作還要教你到頭來你的感想是他們很可怕沒讓你自生自滅肯教你就已經算很佛心了你是想看看有一天你站在他們的位置你願意花更多的心力去做別人的事和教別人嗎?你應該要做的事情是更謙虛檢討自己做事和學習的方法而不是仰賴別人教你更不是怪別人不願意教你

a大對新鮮人的要求真嚴格主管職責是管理安排底下的人做事,本來就要考量個人能力我只覺得他們主管不適任 :)

大叔我遇過很多新人了，人性就是只怪別人不想想自己

真巧,我也看過超多新人 XD肯學我會教也會幫,有的一來就神隱的那個連救都救不了而且判斷還有部門流動率,他們那流動率擺明就是主管問題

說得好...

知名企業,薪水不差,但是6個走3個,1個考慮走 :)

但是話說回來C大有看過牛嗎?

如果是牛的話牽到北京還是牛連品種都不會變

這個我超清楚,前職很多 XDDD但都不是新鮮人,一個比一個還牛後來主管都叫不動,還是不活得好好的,也不用做事

但這些人也曾經是新鮮人

後來就看開自己走了,前職去年大概領20個月 XD

這些牛一旦進入有制度的公司度過試用期

老話一句,會造成這樣的問題,是主管管理不當

那真的是頭痛人物搞死人的度過試用期就真的不能怪主管了再有制度的公司要把人炒魷魚也真困難

主管沒有管理不當,不會有這種失衡的現象啊 XD

趕都趕不走...只能苦了跟牛共事的人

公司會不會有競爭力就看這個,所以領再多還是選擇走 XD牛會慢慢把一些有能力的人給趕走所以台灣企業很多都是因為這樣留不住人高層內鬥,底層擺爛,這種公司能好幾年我也是看不懂 :)

C大說得好...問題是年紀大了就算有能力也走不了

a大真嚴格 ，誰從來沒當過新人呢？ 更何況原PO還在適應期，就算有工作經驗的人才，到了新的公司要上手至少也要3個月以上吧，前輩們好好教導，幫助原PO盡快進入狀況，不是也算減輕自己的負擔嗎

我待的就是這種公司...呵呵我不是嚴格是希望原PO多想想自己該怎麼改善

我35+還是走成功了啊,而且跳領域跳外商履歷開起來讓市場證明你的身價 :)A大,說實話,要三個月的新人扛這種壓力實在太大了

我底下的同事5~1年資的一堆啥都不會每月爽領薪水

你還真的是辛苦了 :)

教了也不學.教他還在打瞌睡.都教幾百次了還是一樣

那個就是真擺爛的牛了,前職有看過一個,超牛 XD

那有什麼辦法解決呢?

台企就眼不見為淨或是履歷開一開求去 XD

連公司都沒辦法把這種的炒魷魚所以我這小小主管也沒轍

po文者有說肯學,而且他說教一次或不教?!

回a大，我絕對是肯學的，而且我覺得他們認真教我，我盡快上手減輕他們負擔不是很好嗎？但他們只想要我上手不肯好好教，所以我才想離職

部門一直有人離職就是公司有點問題 看妳接不接受這工作囉