作者:
amelia19 (amelia)
2018-09-26 21:42:43因懷孕一事被老闆找理由資遣
走之前他給了我：
1.資遣費
2.未提前10天告知補償金
3.非自願離職證明
關於第二點有一些問題
我在106/08/01到職
107/09/25被資遣
所以有到職滿一年
應該是要在20天前告知
今天跟前老闆講
請她補一下少的10天
她一開始說好
後來開始找理由不想給我
說我「未盡應盡義務，造成資方長期損失」
我不懂這句話的意義？？？
我造成什麼損失？
還有 資遣我那天
什麼交接完全沒叫我做
現在才要我以書面交接
？？？？？？
我該怎麼辦？
我本來已經不想去申訴她資遣孕婦了
結果又變成這樣....
作者:
ssdog (ssdog)
2018-09-26 21:45:00八卦版有新聞:資遣孕婦 公司判賠70萬 另有20萬精神賠償告下去 兩年的奶粉錢都有了
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-26 21:52:00
直接去申訴啊,這種不良企業不用跟他客氣現在有很多網站都有相關訊息,保留證據直接申訴
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2018-09-26 22:22:00直接找律師 這穩贏 傻傻的 不懂事 還出來當老闆
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-09-26 22:26:00建議先再提薪資補足 暗示老闆不給會申訴 真的申訴是有點麻煩啦
作者: purplebfly (紫翔) 2018-09-26 22:27:00
不用那麼複雜,貼新聞給他,按勞基法給足或是被告選一個
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-09-26 22:28:00我就是這樣嚇老闆拿到全部資遣 真協商很花時間
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-09-26 22:35:00一定要去告 到判決日都要給妳薪水 還外加精神撫卹20萬全部資遣不會有70萬這麼多 判決拖越久老闆付越多
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-09-26 22:49:00告贏其實雇主要補一直到復職日薪水, 這時候雇主通常會衡量
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-09-26 22:52:00直接申訴啦，他說損失就損失喔，怎麼盡是些都當到老闆了還這麼...
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-09-26 22:54:00第二 這位業務媽媽月薪42k 最後判決賠68萬薪資+1萬5勞退金第三 詳細計算是 開除日到分娩日:全薪+8週產假薪+6個月育嬰留停津貼+精神20萬妳先保留公司知道妳懷孕的證據 如果要跟公司談 可找老公不要影響心情如果要告 用上面的判例當基準 往 上 加判例在這
https://goo.gl/758YAY作者:
nctuuser (找尋生命的意義)
2018-09-26 23:08:00快去捅
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-09-26 23:10:00往上加比如說 這判例是判 懷孕約10+產假2+育嬰6共18個月應得的錢 如果妳的案子超過18月宣判 妳可以主張妳育嬰完要回去上班這樣育嬰結束到宣判復職的時間 公司又要給妳全薪另外精神賠償 上次判20 這次妳就要30反正法官覺得太多會幫妳扣到合理 業務媽媽是要20判20代表不一定有要到極限
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2018-09-27 00:02:00我有問題耶 如果老板嚇到說好 明天回來繼續上班那怎麼辦? 都撕破臉了 以後會很難過吧?
作者:
cm1241 (cm1241)
2018-09-27 06:31:00難怪台灣生育率低下，大概只能靠演藝圈跟政治人物還有首富生小孩了
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2018-09-27 07:02:00告，理論上他要給到做完月子的薪資
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-09-27 08:05:00申訴她就對了,她對你不仁在先
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2018-09-27 10:18:00這老闆傻了吧 敢資遣孕婦? 妳去告老闆必輸的啊
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-27 10:21:00
可能錢太多不怕賠,或者就是賭原po不敢申訴或吉如果要申訴和解的話,記得先算好老闆該賠的金額 XD不要多領那10天就收工,於情於法都是原po有利
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2018-09-27 12:50:00除了那20萬精神賠以外 法院判決的就是業務媽媽損失的錢所以原po也是損失了那18個月應得的權益 不要被10天矇過
作者:
ztan6661 (Tango)
2018-09-27 18:29:00你現在懷孕最大，快去勞工局鬧一鬧，而且選舉快到了，選民無敵
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-09-27 18:59:00懷孕真的無敵，加上現在又選舉
作者:
Vere (肥爾)
2018-09-27 21:13:00不用協商 直接檢舉後請勞檢員送勞動檢查然後再拿撤銷檢舉同意書，跟你老闆說給錢就撤銷檢舉你拿到錢之後也可以不撤回就是了
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-27 22:19:00
加油,不過這樣好像拿得很佛心,沒多要求的感覺 XD
告公司，到你復職日前薪水都要照算給你復職後再看要不要領完錢就辭職資遣孕婦的公司真的不能姑息
告他，蠢老闆，不知道孕婦有免死金牌嗎？孕婦真的無敵阿，不止孕婦，生完以後光環一樣在孕婦很猛的，知道你懷孕還願意讓你去上班的話就是有制度的公司
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-09-28 11:32:00
在職中病痛或是生育都是幾乎99%勝訴 XD除非公司能列出超有力證據,不然公司鐵定敗訴敢資遣孕婦我是合理懷疑這老闆腦子有洞 XDDD
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-09-28 13:20:00真的懷孕無敵，金鐘罩護體，不怕
敢動孕婦 真的是嫌錢太多，之前同事生產完，老闆在他生完之後育嬰假資遣他，同事去申訴，公司也是官司打輸判賠，金額就不知道了
作者:
molopo (mmm)
2018-09-29 18:46:00加油媽媽
作者:
ahabook (無聊的書)
2018-09-30 07:21:00感覺很想告,孕婦勝率很高這點是肯定的.打官司沒有穩贏的去查一下判決書勝率果然很高 還是有輸的
https://goo.gl/4nskMx法官只要說我感覺不出他有歧視就輸了原告迄今亦未舉證證明係因懷孕而遭歧視一事。原告此部分原告此部分指稱，不足採信。 法官講的