一直有很大的疑問
國內業務幾乎是底薪普通以賺抽傭為主
但國外業務卻非常多是給上班族固定薪水沒有業績獎金
但國外業務也要參展，開發客人，開發新產品，如果供應商再國內還要外出驗貨
很好奇如果國外業務沒有業績獎金
那誰有動力開發新客戶開發新產品？
沒有業績獎金，業務看到每次有傳真或email新訂單來大家不就會不想處理或如果還沒劃
分客人，就不會想主動處理只等主管指定？領固定薪水多一事不如少一事啊…
一直對國外業務這點很無解呀…

我們公司就有（股價50以下的低調公司

有+1

業務沒有獎金要幹嘛？

大公司開發客戶是主管的責任，小專員主要還是做routine的事情，或是主管交代的任務真的想自己開發客戶領獎金，一開始面試就要問清楚，而不是進去以後發現像個公務員才在疑惑

國外業務通常不是像保險業務員那樣賣一單抽多少，而且設定一個業績目標，有達到的話年終比較多之類的

感覺你是上了賊船。一般科技業國外業務業績獎金有月獎金、季獎金、加上出差津貼、績效分紅、年終... 不要黑到發亮一年最少都20個月以上啦

之前當過沒獎金的國外業務Q

台灣的外貿業務領薪和價值真的已經輸給大陸太多了!在大陸每間公司的外貿業務都有獎金,看月或是季也有每單出貨就有獎金的

我沒搞錯啊，你覺得大廠之間的往來是專員層級就可以負責？國際大廠常常一封信來就指定要見經理級以上主管有時候甚至是要一級主管以上他們才願意談在大型企業裡，國外業務專員常常變成回信或出貨管理專用的的小職員了

推x大，確實有不少企業開發客戶是大主管的工作，確定要合作後就分配給下面的專員經營

因為B2B開發期長 獎金很容易炒短線?

C-level communication

推x大+1！我客戶的公司開發國外客戶的都是副總XD底下國外業務只負責招待從國外來的客人和處理分配到訂單後續的事。

國外業務薪水低於國內業務？

某些大廠國外業務也是很可觀，進去第一年年薪就破百，因為年終分紅就非常多了

我出一貨櫃3%嫌太少就走了

推x大，前公司真正的業務是副總，其他掛名業務其實都只作業助的事