作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-10-04 18:56:21這個主管是目前廠內最大的
之前他就有想要找我去他的部門了
只是那時候他的話語權沒有現在那麼大(因為比他大的退休了)
我原單位一直人手不足
所以也沒辦法過去
前兩天我提離職後，他今天找我聊聊
講著目前公司在經歷轉型階段
老闆也把大多的股份都放出去了
狀況會越來越好(?)
說著我如果去他的部門，他會幫我開一條路讓我(升遷)比較好走
又講著之前他在統一時也拉過好幾十位員工上來的事情
當然我過去那部門薪水會高一點
只是想到我跟公司談過要調薪的問題
將近一個月前就講了，可是一直沒下落
到現在我提離職了才想到要慰留我
有種被應付的感覺
版友們如果面對對於這種慰留，會有什麼感覺呢?
明天要去面試兩家
禮拜一有沒有穿制服去上班
大概就決定我要不要繼續待在那家公司了吧..
作者:
summer164 (summer164)
2018-10-04 18:58:00祝順利
作者: uiop019 (uiop019) 2018-10-04 19:14:00
就是畫大餅，別留念直接走
作者:
jonjes (HONOKA)
2018-10-04 20:39:00客套話
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-04 21:12:00畫餅
作者:
jyui (一輩子都要當小公主)
2018-10-04 23:05:00我遇過提離職接受爛老闆慰留後沒一個月被公司資遣的，所有的老闆都不可信，想走就走吧
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-04 23:12:00對阿 多拿資遣費+失業補助原PO 這個主管願意馬上加薪你再看數字考慮 不然一定走
看你想職的原因在考慮。公司前景悲劇還是個人發展悲劇，如果是前者換部門並不會解決您的問題。
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-10-05 05:36:00感謝各位的回應
作者:
ants8069 ((<ゝω・)~吶吶)
2018-10-05 09:32:00看你在公司的年資，其實除非員工真的很差到沒人想用，不然都會盡量先慰留，公司培養一個人是非常花時間的。
作者:
rosun (羅桑)
2018-10-05 09:52:00說實話，這年頭已經沒有不可取代的奴才，人才的慰留招式沒那麼Low，應該都是老闆授意後，人資直接轉達給你，這樣才對
作者:
blargelp (bernie)
2018-10-05 17:13:00如果你真的調單位，老闆:我都給你加薪過來了，你還學這麼慢!!!!比新人還不如!
作者:
KaoZen (高興)
2018-10-05 20:32:00塞缺基本上跳不出去 老闆說的話不可信
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-10-05 20:44:00畫大餅誰都會
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-06 12:15:00
說大話不用主管來說我也會 直接走 這是員工的權利
我提離職就鐵定不會留的。前份工作董事長親自慰留也沒留下
這跟面試的時候跟你說年薪"平均"24個月 是類似豪洨的道理