目前在台中某物業工作，未滿三個月，昨天跟另一個同事一起提離職，表明做到10月底
副理一開始請我們寫離職單，卻沒有壓離職日期
我跟另一位同事又一起去找副理談了一次，說我們兩個想要做到10/31
副理給我們寫，卻又補了一句還是看公司那邊
我們都有錄音
跟副理呈報完還要跟另一位人資說
怕他們兩邊說我們講的不一樣，所以我再跟人次傳line給人資
內容如下
我: 我跟xx都想做到10/31，我們兩個今天都有跟副理告知
人資: 好喔
人資: 你的話有找到人會提前讓你走去準備面試
我: 沒關係，我這邊還是想到做到月底，10/31，謝謝你喔
結果被她已讀
因為我們兩個同時提離職，但人資那邊說法感覺是另一個人會做到10/31
我這邊則是新人來就叫我走
以一天900 x 工作天數，還要扣掉制服費，我覺得超不划算
她有讀訊息但是沒有回我
而且聽說新人明天會來上班
覺得很怪……
如果明天新人來叫我提早走，是不是算解顧我? 非自願離職?

未滿三個月，勞僱雙方都不需預告期。離職日由雙方協議。你已經提自請離職了，不會有解僱跟非自願離職發生雖然有預告期的規範，但最終離職日還是雙方協議好奇一定要做到10/31的原因是什麼？通常離職的人不是巴不得馬上走嗎？

提早就是資遣啊 你還賺到

但是公司會拿著你那張未填日期的離職單主張，但只要你不同意，就可以去申訴，反正最後就是進勞動局調解，最優的情況是要到資遣費三千多塊

工作所需的制服是不能扣錢的

資遣費=前六個月平均薪資x年資x0.5，未滿六個月可以日計

以日計算,叫你明天走,給你的資遣費大約4天日薪不到

就算明天離職，薪資還是*18天不是嗎？

真的扣錢你去告，通常會開協調，錢就會回來了。那條是公司用來騙不懂法律的

應該不用扣假日吧？

對公司來講,其實錢給得比讓你做到月底來得少啦,只是要找人代替你,還是要給代替人薪水

月薪制假日還是有薪水阿，所以應該不用扣掉

借問制服扣錢的法源依據 以前被坑過很不爽

沒有法源。最早是因為保全做不到幾天就離職然後把制服帶走，對公司而言很麻煩。所以才訂這種規定唬人。通常不會扣，若真的扣了你告他就會吐出來。而有人會唬人說保全圈子少，告上去會被封殺，但各公司才不會特地去查你是誰。之前的保全殺手就是這樣一路殺下的，根本沒封殺這種事