在網路上搜尋了相關資料似乎都沒有看到確切說法或是相關法條，都只有簡單的周年制或
是歷年制算法，再麻煩各位解惑！謝謝！
103/ 11/ 09 到職
107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職
因為按法規公司沒有提前一個月預告，所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是：如
果按規定提前一個月預告，應是11/ 20離職日，有滿四年，按理可以有14天年假。
但現在公司要求10/21當日離職，這樣會變成未滿四年，不用給14天年假嗎？（公司才用
周年制算法），或是能跟公司要這14天年假的錢？
再麻煩大家解惑了！謝謝！
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可以要，通報離職日/退保日應為11/20

我覺得要不到，也不用給。因為公司已經給你預告工資30天。你有機會弄公司的：是公司有沒有在資遣發生日的前十天通報主管機關。或者你應該要吵公司應該給你相當比例的年終獎金你如果有疑問，可以直接撥給當地的勞動局，說要問勞動條件

離職日為10/20，所以應該要不到。跟週年制無關

你離職日是10/21 不是11/21 所以不滿4年他給你預告通知費的意思不是讓你放假一個月到11/20資遣你 而是他應該要讓你放一個月 但是他不想 所以給你錢讓你當天走