事情是這樣的...
我在本週三被告知資遣，由於到職未滿一年，所以生效在10日後
問題是，我之前已給主管簽核了婚假，但日期在資遣日後，我可以主張我的婚假是有效的嗎
？
補充一下事情背景
資遣理由是「不適合」，並未有過失
已向台大法律服務社諮商
他們的建議是：資遣日比婚假更早生效，所以已簽核的婚假就無效了
他們認為我現在只能向勞動部申訴，但也有不立案的可能性，因我無法舉證主管是因為不給
婚假而資遣
老實說，得知這樣的建議蠻失望...等自己遇到了才深刻體會台灣勞方有多弱勢
很明顯主管是算計好的，手段很缺德但是無違法...
我還會再尋求其他法律意見
想請教大家是否有什麼建議呢？
備註1：工作地點是某知名宗教基金會....還會遇上如此缺德事也是頗呵
備註2：我沒有打算主張非法解雇，聽過他們的各種刁難手段....我估計硬留下只會更慘

你該主張勞基法中資遣的五個條件裡 沒有"不適合"

有不適合 啊 只是條文寫的比較廣義

拿非自願離職證明

第五條是說"不能勝任" 且資方要舉證 有符合最後手段原則不主張非法解雇一樣刁難 討到你應得的就走才是正途然後注意謀職假(有薪的)的權利 公司資遣有無十日前通報

加油！放求職天眼通

臉皮薄的話，你就至少把非自願離職單拿到吧，婚假就認了。我是覺得對方要是缺德，那麼我也可以臉皮厚，要玩大家一起來。 只要你臉皮夠厚、心理準備夠強，投降的一定是資方。XD因為他們是一堆人陪你一個人玩，要比浪費時間是他們比較痛至於你資詢的答案是正確的，生效日跟事件的前後順序很重要

不適用公司沒有換過職位就FIRE穩輸的啦，你現在不要管因婚假被FIRE，而是要集中在僱傭關係確認

↑樓上正確，不要怕跟公司走法律程序

資動部不是叫假的，反正被資遣了，就跟他耗

這招果然夠賤，先假裝核准婚假，再趕快資遣你

其實資方需要舉證你為什麼不適任，之前我辭退一名員工的時候就舉證一些他不適任的證明，並雙方當面確認內容是否有爭議，沒有爭議才能生效

請婚假對資方很傷，加上你跟他們的關係也不想保你甚至整你，蠻不好打的

去法院提非法解雇訴訟 恢復雇佣關係

為甚麼不打算主張非法解雇? 主張後就是要求公司資遣誰跟你說恢復雇傭 就一定得留著繼續工作被刁難?建議你可以另找其他免費諮詢問看看 方法應該不只一種

還好我已經跳到日商，台灣一堆爛公司

公司怎麼累，妳還保護公司幹嘛，妳談的是事實，公司能告妳嗎?公司這麼雷… 修正一下xd

如果公司在資遣你之前，沒有針對你的不適任採取救濟措施，那這個資遣理由就不成立。還有得吵了。

所以有開非自願離職證明跟給你資遣費嗎

哪間啊

傻傻的確認雇傭不是為了回去工作 當你贏的時候這中間打官司的時間照樣要付薪水給你 你一樣可以去外面工作最爽的是回去第一天馬上離職 之前有htc工程師官司打三年拿兩百多萬 回去第一天也是離職 因為早就在外面有工作穩定了

傻傻的，主張非法解雇確認僱傭關係不是要你留下來而是可以補領薪水之外再自行離職

推樓上高招

問題是別人能申訴成功不代表你也會成功...對方擺明是吃定你 所以提出申訴時一定要的, 至於要不要玩到底 就看你自己有沒有那個時間了

不適任要有證明，有過失缺失也要先有糾正過（例如記過等等的）之後還有才算

打雇用關係，不是拿不到資遣費嗎？如果贏的話，贏的話再離職，拿到訴訟期間薪資而且訴訟期間不是不能找工作嗎？有投保的工作

先收集証據，告到底

因為訴訟曠日廢時 若原po勝訴 這段時間內都算上班這段時間內拿到的薪資 有可能會比資遣費還多

狂建議

加油加油 別吞了

老闆罵主管，婚假完接下來就產假錢你要出是不是

有沒有想過檢討一下自己的能力先

檢討屁~建議原po去找勞工局走程序~剛好這段時間待產最好官司打久一點~到時候可以全額領這段時間的薪資

求職天眼通只有1111 104的職缺，宗教的應該都自己徵召比較多黑特文比較快

建議資遣費拿著去找下一個春天吧，公司只需要說業務縮減就好，你還能說什麼嗎。

都資遣了還婚架什麼QQ

先不論公司是否違法，其實你可能要思考一個問題:自己的工作能力是不是不足以強大到公司非得留你不可? (換句話說:取代性高)

不到一年資遣費根本沒多少...不然對方為何願意付

樓上一堆奴工教人放棄權益很可笑，勞工就是這樣被吃到死

說個笑話 台灣資方，一定要跟他爭到底

看一堆人法盲教人家去申訴非法解僱到底是有啥屁用？我告訴你實際的好嗎？只要有依法律規定給資遣費及提前預告期，一切合法謝謝指教

我之前也是在宗教機構任職，要人走的手段不輸其他公司

法盲嗆法盲 又開了眼界

正常人哪都嘛很容易被取代,樓上以為自己是張忠謀??

樓上以為自己是超人吧 還不可取代勒 呵呵 開了眼界

找時代立委

我認識非常多工作能力強大的人，單位縮編時，他永遠是被慰留的 (年薪250萬以上)；一個是美國人已經50多歲的顧問，再過幾年就可以退休了，但公司希望他退休後用外聘的方式繼續留下。這個美國人出差公司都給商務艙，住宿都是五星酒店包月住套房。我以前待的音樂教室有兩位紅牌老師，固定每年暑假要請假一整個月放假，公司也不敢不准假。工作能力強大到沒有取代性的人，只是你沒認識，不代表沒有

建議放天眼通 避免後人踩雷

可憐的勞方 加油